| 问题 | 取保候审公司有权辞退你吗 |
| 分类 | 刑事辩护-取保候审 |
| 解答 |
一、取保候审公司有权辞退你吗 根据法律规定，通常情况下企业是没有权力仅仅因为某位职员被采取了取保候审这种刑事强制举措，便以此为由对该名雇员进行解聘处理。事实上，取保候审仅仅是一种刑事司法程序中的一项手段，并不能作为判定一个人是否犯罪或应判处何种刑法的最终依据。当某个雇员在被实施取保候审期间，只要他能尽职尽责地完成自己的本职工作，并且其工作表现也达到了公司所设定的标准和要求，那么这家公司就应该按照相关的劳动法规来对待这位雇员，给予他与其他普通员工同等的待遇。 然而，如果这个雇员所从事的工作岗位属于某些特定的行业或者职务范畴，那么可能会存在一些特殊的规定，这些规定将会对公司做出是否继续聘用该名雇员的决定产生一定程度上的影响。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 企业不得仅以员工取保候审为由解聘。取保候审非定罪依据，员工如尽职工作达标，应享同等待遇。但特定行业或职务或有特殊规定，影响续聘决定。企业应依法保障员工权益，同时遵循行业特殊规定。 二、取保候审要多少钱 1、鉴于当地的经济发展水平、犯罪嫌疑人家境经济状况及案件的性质、情节、社会危害程度以及可能被判处的刑罚轻重等多重因素，保证金额度必须经过深入细致的考量和平衡方能确定。 2、对于经济类犯罪、侵犯财产权类犯罪或其他能够导致财产损失的犯罪行为，可参照涉案金额或直接财产损失金额，按其一到三倍来确立缴纳保证金的额度标准。 3、针对其他类型的刑事犯罪案件，则需依据案件特点的差异性，设定适当的保证金数额标准，一般来说，数值应在2000元至50000元之间。 《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条 人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审： (一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的; (二)可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的; (三)患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的; (四)羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。 取保候审由公安机关执行。 第六十八条 人民法院、人民检察院和公安机关决定对犯罪嫌疑人、被告人取保候审，应当责令犯罪嫌疑人、被告人提出保证人或者交纳保证金。 三、取保候审期间又实施新的犯罪罪名怎么处理 若在取保候审的过程中再度触犯法律实施了新的犯罪行为，且该违法行为性质极为恶劣，那么首先，原有的取保候审措施将会被立即撤销，取而代之的是更为严苛的强制性措施，例如逮捕等。针对这一新发生的罪行，法律部门会另案进行全面的调查、检控以及审判工作。同时，针对原先涉及的事例，其处理流程也必将受到一定程度的影响。在法官衡量量刑标准的过程中，他们将把新罪与旧罪的罪名进行合并处理，在综合考虑到犯罪行为的性质、情节以及对社会造成的危害性的基础之上，依法判处相应的惩罚。值得强调的是，犯罪嫌疑人应该全力以赴地配合司法机关的调查及相关的处理工作，力争获得减轻惩罚的机会。然而，如果再次犯罪，则往往被评判为存在着极大的社会安全隐患以及人身危险性，这意味着他们有可能要面临更加严重的刑罚制裁。 企业不得仅以员工取保候审为由解聘。取保候审非定罪依据，员工如尽职工作达标，应享同等待遇。但特定行业或职务或有特殊规定，影响续聘决定。企业应依法保障员工权益，同时遵循行业特殊规定。 |
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