| 问题 | 公司告员工职务侵占罪怎么处理 |
| 分类 | 刑事辩护-职务侵占辩护 |
| 解答 |
一、公司告员工职务侵占罪怎么处理 假设贵司判定某位员工涉嫌犯有职务侵占罪行，那么首要步骤便是收集详尽而确凿的证据材料，例如财务结算档案、关联文件资料以及目击证人陈述等等。 紧接着，应当正式呈交至公安部门并启动相关调查程序。 在此期间，贵司务必高度配合公安部分的各项具体事宜。 《中华人民共和国刑法》第二百七十一条 【职务侵占罪；贪污罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。 国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。 二、公司告员工泄密要哪些证据 在我国现行《中华人民共和国刑事诉讼法》中明确指出，任何可用于验证案件真实情况的凭证均视为证据。 而在侵犯商业秘密罪这一类案件中，所需要的关键证据主要涵盖以下几个类别: （1）物证； （2）书证； （3）证人证言； （4）受害者陈述； （5）犯罪嫌疑人以及被告人提供的证据及其辩护论点； （6）鉴定意见； （7）通过勘验、检查、辨认、侦查实验等手段取得的记录； （8）诸如视听资料以及电子数据等形式的新型证据类型。《刑事诉讼法》第五十条 可以用于证明案件事实的材料，都是证据。 证据包括： （一）物证； （二）书证； （三）证人证言； （四）被害人陈述； （五）犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解； （六）鉴定意见； （七）勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录； （八）视听资料、电子数据。 证据必须经过查证属实，才能作为定案的根据。 三、公司告员工职务侵占罪怎么判 在认定职务侵占罪的判刑幅度时，其严重程度很大程度上受到被侵占金额的影响。具体而言，若是涉案数额适中的话，将会面临3年以下有期徒刑或拘役，并处以相应罚金的惩罚; 而对于涉案数额特别之高者，则需承担3年到10年之间的有期徒刑，同样需要缴纳罚金; 至于涉案数额极为庞大者，将可能面临10年以上的有期徒刑甚至是无期徒刑，并且还需缴纳罚金。值得注意的是，这里所说的“数额较大”一般是指6万元人民币以上至100万元人民币以下的范围内; “数额巨大”则通常是指超过了100万元人民币的情况。当公司对员工提出职务侵占罪的指控时，司法机构会全面考虑侵占行为的方式方法、所带来的不良后果以及员工的认罪态度等多方面因素进行综合评估。与此同时，证据的充分性和合法性也成为了决定该事例最终走向的关键所在。只要证据确凿且符合犯罪构成要件，那么法院就会依据法律规定做出公正的判决。 假设贵司判定某位员工涉嫌犯有职务侵占罪行，那么首要步骤便是收集详尽而确凿的证据材料，例如财务结算档案、关联文件资料以及目击证人陈述等等。紧接着，应当正式呈交至公安部门并启动相关调查程序。在此期间，贵司务必高度配合公安部分的各项具体事宜。 |
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