| 问题 | 公司破产辞退员工补偿标准 |
| 分类 | 公司经营-破产清算 |
| 解答 |
一、公司破产辞退员工补偿标准 根据劳动合同法，公司破产的，除了应当支付实际工资外，还应当向劳动者支付经济补偿。 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算； 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算； 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条 所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 二、公司破产辞退员工补偿标准有哪几项 鉴于贵司之破产情况，贵司与员工之间的劳务协议已经正式宣告终止，无需再行辞退相关手续。关于经济补偿金的支付标准如下所述：依照该劳动者在贵单位具体服务的年限长度，每过一年便需予以其一个月的工资作为补偿。而所谓“月工资”，则特指该劳动者在完全解除或彻底终止劳务合同之前的最后十二个月内所获得的平均收入水平。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 依照我国劳动合同法规规定，当企业面临破产危机时，除了必须支付给员工实际的工资之外，还应向其额外支付相应的经济赔偿金。具体来说，这笔经济赔偿金应该按照以下的计算标准进行支付：每满一年就需向员工支付相当于一个月工资的数额，而对于超过六个月但不足一年的工作年限，将被视为一整年进行计算；至于未满半年的，则需要向员工支付半个月工资额度的经济赔偿金。 |
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