| 问题 | 企业对员工试用期的约定有哪些限制 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、企业对员工试用期的约定有哪些限制 关于试用期之规定详解如下: 《中华人民共和国劳动合同法》特意对试用期的时长做出相应规定，通常并依附于各类劳动合同期限予以明确，原则上最高限制为6个月。 此外，试用期期限究竟应当如何确定呢？答案即是按照劳动期限进行适当调整。 值得注意的是，同一家用人单位与相同劳动者之间只允许设定一次试用期。 那么面对故意低于试用期薪资标准的行为，我们的权益又当如何维护呢？Oursuggestionisasfollows: 1.在争取维权之前，您首先需要做好充分准备。 这包括妥善保管所有相关证据，例如劳动合同等含金量较高的文件。 在正常情况下，一旦合同签署完毕，用人单位和劳动者会各保留一份备份，而这份宝贵的证据对于在职者来说无比重要，务必妥善保管。 在当前尚无劳动合同之环境下，要证明实际劳动关系并非易事，此时您仅需尽可能地保留在用人单位所有书面记录便可。 2.接下来，可以寻求与您一同工作的同事作为旁证以验证事实。 工资单势必成为工人领取工资时必须签字确认的关键凭证，所以也不妨将其作为证据之一。 某些企业则选择直接将工资汇入员工指定银行账户的方式进行支付，那么相应的工资卡或存折便可作为工资发放的确凿证据。 然而若是证明了劳动关系的确存在，那么在工资数额方面，公司便应承担起一定程度的举证责任，故关键步骤在于证明劳动关系成立。 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 二、企业对员工调岗，薪酬能变吗 用人单位无权单方决定变更劳动工作岗位或擅自削减其工资报酬标准。关于对劳动岗位以及薪酬标准的调整，应根据实际情况加以分别处理： 1、如若劳动合同中有明确规定有关岗位与薪资待遇的条款，那么用人单位在需要对这些内容进行调整时，必须征得劳动者本人的同意，否则，不得擅自进行调整。 2、若劳动合同中未对具体工作岗位做出明确约定，或者劳动者无法胜任原有的工作岗位，用人单位则有权为其重新安排合适的岗位和相应的薪酬待遇。 然而，若劳动者对此表示反对，双方可就此问题展开协商，寻求解决方案，最终达成一致意见，解除劳动关系。在实践过程中，我们发现许多用人单位出于各种原因，例如降低劳动者的工资福利待遇，或者试图强迫劳动者主动提出离职申请，甚至有些用人单位的领导为了打击报复劳动者，利用单位的需求或者所谓的用工自主权等借口，擅自调整劳动者的工作岗位，并按照调整后的岗位工资标准来降低劳动者的工资待遇，从而侵犯了劳动者的合法权益。当劳动者面临用人单位调整岗位的情况时，应该首先审查这种行为是否具有法律依据，然后再采取适当的措施予以应对，切勿冲动行事，以旷工等方式消极抵抗。 《中华人民共和国劳动法》第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 根据我国《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定，试用期的最长期限不得超过六个月；对于同一家用人单位而言，其仅能与同一名劳动者约定一次试用期。若在试用期间所支付薪酬低于此前所签署的相关劳动合同或招工通知中所约定的金额标准，则请您首先做好以下几点准备工作：搜集并保留好相关的劳动合同原件以及有关薪资发放的工资条、银行流水等相关凭证；同时，同事们的证言亦可以作为补充性的证据材料。在尚未签订正式劳动合同的情况下，建议您尽可能地保留好自己的工作记录以备不时之需。一旦能够证明双方存在着劳动关系，那么用人单位就必须承担起证明实际工资数额的举证责任。因此，在进行维权之前，务必请您妥善的保管好这些至关重要的文件资料。 |
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