| 问题 | 一边上班一边开公司犯法吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、一边上班一边开公司犯法吗 《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。 二、一边上班一边开公司是否犯法 关于个人未经许可擅自开设公司的行为是否构成违法，这主要取决于该行为是否已经对所在的正规机构或者职业领域产生了负面影响。 在确认存在相关影响之后，相应的雇佣方或者机构有权依据法律法规行使其合法权益，其中包括依法解除与违规员工之间的劳动关系。 另一方面，“职业竞业限制”则是指雇主对于那些被要求承担保护企业商业机密责任的员工，在签订劳动合同时、知识产权权利归属协议或者技术保密协议时所约定的职业竞业限制条款。 《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。 |
| 随便看 |
|
法问网是一个自由、开放的法律咨询及法律援助免费平台，为用户提供法律咨询、法律援助、法律知识等法律相关服务。