| 问题 | 餐饮未签劳动合同该如何赔偿 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、餐饮未签劳动合同该如何赔偿 关于双倍薪资补偿的问题。 根据我国相关法律规定，企业餐饮行业未能签订劳动合同的情况下，您有权利要求相应的赔偿。只要能够提供有力证据，如考勤记录、以往的薪资发放资料等，证明您确实在该公司工作过，那么餐厅拒绝签署合同的行为就会被视为违法。对于连续超过1个月而不足1年且未能和员工签署书面劳动合同的用人单位，应按照法定标准向每一位员工每个月额外支付二倍薪资作为补偿。若餐厅对此表示抵触或者拒绝支付，您有权向当地劳动争议仲裁机构提交仲裁申请来维护自身合法权益。 应当依据《中华人民共和国劳动合同法》第82条进行规定，用人单位自雇佣之日起超过一个月但不满一年未能与劳动者签订书面劳动合同的，应当依法每月向每位员工额外支付两倍的工资。这就是我们解决此类问题的法律依据。 《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 二、餐饮未签劳动合同该如何赔偿 在餐饮行业中，即便没有正式的劳动合同约束，也不得轻易解雇员工。 更为重要的是，员工无缘无故被辞退且未签署劳动合同时，他们享有法律保护。 根据相关法规，用人单位应自与员工建立劳务关系之日起，最晚于该日后一个月内与其签订书面劳动合同。 若劳动者未能主动与用人单位签订书面合同，用人单位需以书面形式告知劳动者解除双方之间的劳务关系，且无需对劳动者支付经济补偿。 然而，用人单位仍有义务依照相关法律规定，向劳动者支付工资，以供其维持正常生活所需。 倘若劳动者拒绝与用人单位签订书面劳动合同，但用人单位却仍然期待这位员工加入团队，那么用人单位将面临诸多风险，例如劳动者可能会被要求支付未签署书面劳动合同期间的两倍工资。 更进一步地说，即便与员工达成协议，让其自行放弃劳动合同所提供的权益，这一行为也因违反了国家法律的强制性规定而视为无效。 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 在我国，《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款中明确指出，凡用人单位在雇佣劳动者之后，未能在一个月内完成与劳动者签订书面劳动合同的行为，且该行为持续至满一年仍未得到纠正，那么，用人单位就必须按照法律规定，向劳动者支付每月两倍的工资作为补偿。因此，对于餐饮业的从业者来说，如果他们遭遇到未签署劳动合同的情况，是完全有权利要求用人单位给予双倍薪资的赔偿的。同时，如果能够提供出有关考勤记录和薪资水平的有效证据，他们还可以通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。 |
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