| 问题 | 什么是劳动者与用人单位确立劳动关系 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、什么是劳动者与用人单位确立劳动关系 依据法律规定，劳动关系应当自用人单位开始实际雇佣员工（即用工之日）起算。即便用人单位和劳动者在正式开始用工之前就已经达成了劳动合同协议，但只要尚未进行实际的工作开展，那么依然不能将此时双方之间的关系视为已经成立的劳动关系。所谓劳动关系，实际上就是说劳动者和用人单位在依法签订劳动合同时所产生并依此获得的法律上的相互权利和义务。 《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 用人单位应当建立职工名册备查。 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 二、什么是劳动争议解决劳动争议应遵循哪些原则 本项劳动争端，即是有关劳动关系双方在执行劳动法律法规及履行劳动合同时所产生的纷争，亦可简单理解为劳资双方在劳动关系中所涉及到的权利责任所引发的争议事件。 在处理此类劳动争议的过程中，我们应坚持以下几点: 首先，调解应成为解决争议的主要途径之一。 调解委员会需尽心尽力地开展调解工作，确保争议能够得到合理解决; 其次，处理争议务必要做到迅速及时; 第三，审理案件时务必依照事实真相与相关法律规定为准则; 最后，在适用法律方面，各位当事人都享有平等的待遇。 《劳动争议调解仲裁法》第5条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解； 不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 依据法律规定，劳动关系应当自用人单位开始实际雇佣员工（即用工之日）起算。即便用人单位和劳动者在正式开始用工之前就已经达成了劳动合同协议，但只要尚未进行实际的工作开展，那么依然不能将此时双方之间的关系视为已经成立的劳动关系。所谓劳动关系，实际上就是说劳动者和用人单位在依法签订劳动合同时所产生并依此获得的法律上的相互权利和义务。 |
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