| 问题 | 在公司工作二十年离职，有哪些补偿可能 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、在公司工作二十年离职，有哪些补偿可能 倘若您在某一家企业工作了长达二十年之久后选择离职，那么可能并不一定能够获得相应的赔偿。 不过，若您符合相关法律法规规定的情况下，或许有资格享有为期二十个月的个人薪资作为离职赔偿。 此处所提到的“本人工资”代表的是您于劳动合同终止或解除之前的最后十二个月内的平均月收入。 若是由于雇主违反劳动合同条款导致您被迫离职的话，您有权向其索取两倍的经济赔偿。 以下几种情况均属于员工离职可获补偿的范畴: 一、员工因非故意过失而被解雇的情况; 二、雇主因削减人员编制而不得不结束与您的聘用关系; 三、用人单位主动提请双方解除劳动合同并达成共识的情况; 四、劳动者因雇主违约行为而直接解除劳动合同的情况; 五、除了用人单位欲保持或提高现有的劳动合同条款且劳动者态度坚决不予同意续订的特殊情况之外，其余所有劳动合同终止时员工都能获得相应补偿; 六、在雇主被依法宣布破产，或者被吊销营业执照、取消资质、关闭工厂、撤销或用人单位决定提前解体等特殊情况下离职的劳动者也都拥有获取离职赔偿的权益。 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 二、在公司工作满十年,公司可以辞退吗 当一位雇员为公司服务达到满十年这一重要节点时，虽然他具有被企业辞退的权利，但同时也应获得相应的补偿待遇。辞退为公司兢兢业业服务十载的员工，企业需对其做出相应的经济补偿。关于经济补偿的核算依据，主要依据该员工在本单位有限的工作年限，按每满一年发放一个月工资的标准来执行；在此基础之上，对于工作时间在六个月及以上而不足以满足一整年的情况，将按照一整年来计算给予相应待遇； 至于那些工作不到半年的员工，企业须向他们支付相当于半个月工资的经济补偿。 然而若员工的月薪水平远远超出了所属直辖市、设区的市级人民政府所公布的同地区上年度职工月平均工资的三倍之数，那么企业在支付经济补偿时，就必须根据此员工的实际月薪水平，参照当地公布的三倍月均工资标准，按照这种标准来计算并偿付； 此外，在盛行“人性化管理”理念的现代企业中，对于此种经济补偿的年限设定上限，最高不得超过十二年。 值得注意的是，倘若出现了因为违反企业规章制度或侵权行为的重大过错，导致员工被违法辞退的现象，那么企业还应当依照经济补偿金的两倍金额，向受此影响的员工支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 在作出长期服务贡献之后选择离职并不必然意味着能够获得赔付，但是依据相关法律条款，某些情况下可以享有长达二十个月份的个人薪资报酬。此处所述之“本人工资”，特指合约中止之前过去十二个月份的平均每月所得。受到特定保护的情形涵盖了以下几种可能：未能预见的辞退行为、大规模裁员计划、因雇主违约导致的合同提前终止、劳动合同在期限届满时自动解除（排除特定例外情况）、雇主面临破产境遇或者资质被吊销等等多种状况。在此类情形之下，员工有权要求得到经济补偿，其额度一般为“本人工资”乘以一个特定系数。 |
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