| 问题 | 试用期离职能否获得工资 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、试用期离职能否获得工资 1.在通常情况中，若您选择在试用期结束之前离开公司，应提前向所在公司人力资源部提交辞呈，并于期限满前的三个工作日内完成。 同时，您应当注意到，工资将在您正式离职当天予以现场结算。 2.关于如何妥当地进行试用期辞职，以下提供详细流程供参考： 首先，需在辞职前三个工作日内向公司人力资源部提交一份书面辞职申请表，并注明当日为落款日期； 随后，等待四个自然日后方可按照规定流程办理正式辞职手续，此时您的工资将会按照您实际出勤天数进行计算和发放。 在此过程中，还需要办理工作交接手续，以书面形式记录移交内容，并由各方签署确认（如物品交接等）。 此外，请确保您的个人档案正妥善保存于公司处，您可在第四个自然日内依据相关程序领取个人档案（注意务必让公司加盖密封章），自己妥善保管即可。 3.关于试用期辞职工资支付时间方面，主要涉及两个重要环节： 首先，根据法律法规，在您试用期辞职期间，公司原则上不应扣除您的工资，除非您在任职期间对公司造成了任何财产损失； 其次，我们会在公司正常发放薪资之日再次为您发放薪资。 请您注意，试用期内的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且需保证不低于用人单位所在地的最低工资标准。 若您发现试用期工资低至法定标准，您有权要求公司对您的薪酬进行调整与补充。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条 在试用期中，除劳动者有第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 二、试用期离职公司不给离职证明我该怎么办 在试用期间辞职后，如未能获得相应离职证明的劳动者，可有权选择向接收用人单位所在地的劳动仲裁委员会提出申诉，或者前往用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，以期督促用人单位依据相关法律法规的规定，予以开具离职证明。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 关于试用期雇员的离职流程须知如下：在试用期内，如果您希望提前结束雇佣关系，请提前至少三个工作日向用人单位提交书面辞职申请，务必在申请上注明明确的落款日期。请注意，在递交申请之后四天之内，应当尽快办理相关的离职手续。在此过程中，我们将以您的实际出勤天数为基础进行薪酬结算，并即时支付给您。同样重要的是，离职期间的工作交接务必要彻底完成，以确保与您相关的所有个人档案都能得到妥善处理，并盖有公司的公章。有别于正式录用后的员工，试用期内的离职并不涉及任何工资扣除事项，除非有确凿证据证明因您的疏忽导致了公司重大财产损失。此外，我们承诺将会按照约定的日期足额支付您应得的薪资。然而，需要指出的是，试用期工资应保证达到当地法律法规所规定的最低标准，如届时发现实际收入不足，您有权提出相应的调整要求。 |
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