| 问题 | 公司解除合同赔偿标准提前30天 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、公司解除合同赔偿标准提前30天 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 所以单位要么提前30天通知，要么不提前但支付一个月工资作为代通知金。 《劳动合同法》第四十七条 的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算； 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条 所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 二、公司解除合同怎么补偿员工 若双方达成共识以解除劳务合同，其经济补偿金将根据劳动者在该用人单位的服务年限，每达到一整年度即支付一个月的工资作为标准来发放给劳动者。对于服务年限为半年以上但不满一整年的情况，则按照一整年来计算；而对不足半年的服务期，用人单位需要向劳动者发放半个月工资作为相应的经济补偿。此处所提及的“月工资”乃是指劳动者在解除或终止劳务合同时向前推算12个月的平均工资额，此数额以应发工资为准进行计算。 《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 根据我国相关法律法规的规定，用人单位在与员工签订的劳动合同时，如果需要解除该合约，应提前三十天以书面形式告知劳动者，或在此基础上另行向劳动者支付一个月的工资。因此，用人单位既可选择提前三十天进行告知，也可选择不提前通知，而仅需向劳动者支付一个月的工资作为替代通知金。 |
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