| 问题 | 企业驾驶员在厂区里驾驶车辆压死人了怎么处理 |
| 分类 | 交通事故-交通肇事 |
| 解答 |
一、企业驾驶员在厂区里驾驶车辆压死人了怎么处理 1.依据交警部门给出的《交通事故责任认定书》，根据各自承担的责任程度，由保险公司负责理赔相应的款项； 2.若在保险公司理赔金额之外仍有赔偿需求，则须由涉事机动车的所有权归属企业、单位的财务部门承担相应的款项； 3.对于驾驶员违规行为，用人单位应当依照本单位内部的相关规章制度进行处罚，并在此基础上依法解除与驾驶员之间的《劳动合同》。 《中华人民共和国刑法》第一百三十三条违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。 《最高人民法院关于审理交通肇事刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第二条交通肇事具有下列情形之一的，处三年以下有期徒刑或者拘役： （一）死亡一人或者重伤三人以上，负事故全部或者主要责任的； （二）死亡三人以上，负事故同等责任的； （三）造成公共财产或者他人财产直接损失，负事故全部或者主要责任，无能力赔偿数额在三十万元以上的。 交通肇事致一人以上重伤，负事故全部或者主要责任，并具有下列情形之一的，以交通肇事罪定罪处罚： （一）酒后、吸食毒品后驾驶机动车辆的； （二）无驾驶资格驾驶机动车辆的； （三）明知是安全装置不全或者安全机件失灵的机动车辆而驾驶的； （四）明知是无牌证或者已报废的机动车辆而驾驶的； （五）严重超载驾驶的； （六）为逃避法律追究逃离事故现场的。 二、企业驾驶员酒驾用人单位可否解除劳动合同 倘若企业驾驶人员因酒驾问题被依法追究刑事责任，那么用人单位有权与之解除劳动关系，仅仅负责结算其工资薪酬，无需向其支付任何形式的经济赔偿金。 但假设未被追究刑事责任或无严重违反用人单位规章制度等其他情况出现，用人单位便不能采取过错性辞退的方式结束双方雇佣关系。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 当企业内的驾驶员在厂区驾驶车辆而导致他人伤亡时，对于责任的追究流程大致如下：首先，依照交警部门所出具的《交通事故责任认定书》为准，保险公司有责任进行相关赔偿费用的支付工作；如若超出该范围，则由企业财务部门承担相应的赔偿责任。其次，针对驾驶员的违规行为，企业将按照其内部规章制度进行严厉惩处，同时依法解除与该驾驶员之间的《劳动合同》。通过这样的方式，我们可以确保责任的明晰划分，从而维护社会公正和法律尊严。 |
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