| 问题 | 计时工资怎么算 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、计时工资怎么算 计时工资制度按照员工的工作时间进行计发，总共有以下两种不同的计算方式：一是以每小时为单位计算薪酬的方式，其小时工资的数额是通过将每日工资标准除以法律规定的每天工作时长而获得；二是依照日工资方案进行计算，后者的操作方法是根据员工的日工资标准以及他在实际工作日中所度过的天数来计算其应得的薪资。关于日工资标准的计算方法则主要包括了以下三种情况： （1）参照全年每月应出勤天数的标准进行计算。即将全年的天数扣除国家法定节假日的天数后再除以12个月份，从而得到每月平均应出勤天数（即25.5天）。接着，根据员工的月工资标准，除以这个数字便可得出其每天的工资标准。 （2）按全年每月的日历天数来进行计算。即先将全年的天数除以12个月份，得到每月的日历天数的平均值（约为30.4天），然后以员工自己的月工资标准除以该数值，便能得出其日工资标准。 （3）以本月应出满勤天数作为依据计算。 具体来说，就是以员工自身的月工资标准除以本月日历天数减去法定节假日天数的差额，就能够得出其日工资标准。 《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 二、计时工资怎么算的 在计时工资问题上，我们需要关注到两种不同的计算方式。 首先是小时工资制，其具体的计算标准为: 每小时工资金额等于每日工资标准除以当日规定工作时间的总和。 而另一种则是以“日”作为单位的工资制度。 这是依据劳工者的日工资标准以及他们实际工作的工作日数量来进行工资运算的。 关于日工资标准的设定，通常有以下三种途径可供选择: （一）参考全年的应出勤天数，将全年的天数扣除国家法定节假日剩余部分再除以十二个月，计算得出每个月的平均应出勤天数（即25.5天），接着将职工个人月薪标准除以这个平均应出勤天数，从而得出日工资标准。 （二）采用平均每月日历天数的算法。 简单来讲，就是用全年天数去除以十二个月，得出每个月的平均日历天数（约为30.4天），然后从职工个人月薪标准中去除以30.4天，便可以得出相应的日工资标准。 （三）最后一种计算方式基于当月应当出满勤的形式展开。 在这种情况下，只需将职工个人月薪标准除以当月日历天数与当月法定节假日天数之间的差额，即可计算得出日工资标准。 《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 |
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