| 问题 | 老板不签劳动合同怎么维权 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、老板不签劳动合同怎么维权 根据我国现行的《中华人民共和国劳动法》相关法规规定，用人单位应当在雇佣员工后的当月之内与之签署书面劳动合同。若未能及时签定，则应自次月起按照法律规定的标准，以两倍的薪资水平进行支付，且该项支付行为可持续至第二年结束，即共计11个月的双倍工资。对于超过一年的部分，每年将额外补偿一个月的工资，即总共补偿11+13=24个月的工资。如遇此类情况，您有权直接向用人单位负责人提出要求，若其拒绝支付，方可向当地劳动行政部门进行投诉，但需提供相关工作证明文件，如工牌、工资单等。 《劳动合同法》：第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 二、老板不签劳动合同如何赔偿 对于未签订合同且需要进行赔偿行为的情况描述如下: 当雇佣单位在雇员服务满一个自然月之后仍未能及时与其签署正式的劳动合同时，必须自该月份的第二天开始，向其支付等额于双倍数额的薪资。 同样地，如果用人单位违反了相关法律法规政策的要求，没有同雇员签订无固定期限的劳动合同，那么就应该在理应签订此类型合同的日期起，每个月向该雇员发放相当于两倍标准薪资的金额作为赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。公司因未依法与员工签订书面劳动合同，应当向员工每月支付二倍的工资。 |
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