| 问题 | 老板宣布破产员工工资怎么办 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、老板宣布破产员工工资怎么办 在公司破产后，对于雇员们的薪资待遇，是排在了所有破产财产之先进行偿付的。在支付了包括破产程序中所产生的各项费用及共同利益债务等在内的所有必要款项后，剩余部分将首先用于偿还员工的工资。 根据相关法律条文的明确规定，当企业面临破产时，其所拖欠的员工工资、医疗费用、伤残补贴、抚恤金等应被视为首要的清偿对象。 同时，还需支付那些应该划入员工个人账户中的基本养老保险费、基本医疗保险费，以及法律、行政法规所规定的必须支付给员工的补偿金。 《破产法》第一百一十三条 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： （一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金； （二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款； （三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。 二、老板宣布破产是否就可以不发工资 在企业宣告破产后，仍然必须发放工资。 当企业宣告破产时，通常会启动破产清算是为了确保所有的债权人得到公平对待，清算过程中所获取的财产将用于偿还企业所欠下的所有债务，而拖欠给员工们的工资亦属于这些债务之一。 更为重要的是，当这笔款项已经支付了所有的破产费用以及公共利益债务之后，员工们的薪资将会被排在第一顺位予以兑付，以保障他们的合法权益不受侵害。 《企业破产法》第一百一十三条 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： （一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金； （二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款； （三）普通破产债权。 破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。 破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。 在企业宣告破产之后，首先需要履行对员工薪资福利待遇的偿还义务。待结清了破产费用以及其他共有利益方应承担的债务之后，剩余部分将优先用于向员工支付所欠的工资报酬。依据相关法律法规的明文规定，当企业陷入破产境地之时，尚未结算清楚的工资薪酬、员工医疗保健费用、伤残补贴、抚恤金等等均应享有优先清偿权。此外，还须按照法律规定的标准，支付员工的基本养老保险、医疗保险以及其他法定补偿金。 |
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