| 问题 | 临时工试用期未签署劳动合同怎么办 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、临时工试用期未签署劳动合同怎么办 关于临时工未签署劳动合同问题，建议可以积极联系用人单位进行商讨，达成协议并签署劳动合同。从实际情况来看，许多机构都会聘用临时工来协助日常操作，然而，很多人都误以为临时工并不需要签订劳动合同。但根据我国《劳动法》的严格规定，只要劳动者在由任何法人设立的组织（无论是政府部门、公共机构，还是商业实体）从事相关工作，那么这个法人必须按照法律规定与其签署劳动合同。因此，很多用人单位在招聘农民工从事清洁或其他后勤保障工作时，因为这些农民工并非有一定编制的正式员工，所以用人单位为了减少麻烦常常会忽视与他们签订劳动合同，这种行为无疑是违背了劳动法的真实精神的。综合来看，临时工也同样适用签署劳动合同之义务。 《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 二、临时工试用期是多长时间 在各个企业与组织中，对非全职员工的试用期限的规定因企业而异。 部分企业可能仅设定了为期一个月的试用，然而普遍情况下的标准则是试用时长三个月。 此外，根据我国相关法律法规的规定，对于工作年限在三个月到一年之间的劳动合同，其试用期最长不可超过一个月; 若该劳动合同的期限达到了一年到三年之间，那么试用期的最长期限则是两个月; 至于三年及以上的工作年限且签署的是固定期限或无固定期限的劳动合同来说，其试用期的最长期限原则上不能超过六个月。 《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 关于临时工未签署劳动合同问题，建议可以积极联系用人单位进行商讨，达成协议并签署劳动合同。从实际情况来看，许多机构都会聘用临时工来协助日常操作，然而，很多人都误以为临时工并不需要签订劳动合同。但根据我国《劳动法》的严格规定，只要劳动者在由任何法人设立的组织（无论是政府部门、公共机构，还是商业实体）从事相关工作，那么这个法人必须按照法律规定与其签署劳动合同。因此，很多用人单位在招聘农民工从事清洁或其他后勤保障工作时，因为这些农民工并非有一定编制的正式员工，所以用人单位为了减少麻烦常常会忽视与他们签订劳动合同，这种行为无疑是违背了劳动法的真实精神的。综合来看，临时工也同样适用签署劳动合同之义务。 |
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