| 问题 | 社保的缴费比例怎么算 |
| 分类 | 劳动纠纷-社保纠纷 |
| 解答 |
一、社保的缴费比例怎么算 社保缴纳相关的比例情况如下所示： 首先是对于养老保险的缴纳，按照单位和个人各自承担的比例来看，前者为百分之二十，后者则为百分之八； 其次，在医疗保险方面，同样也是分单位与个人两部分，前者的比例为百分之八，而后者仅占百分之二； 再者，就失业保险而言，也是同样按照单位与个人分别占据的比例来计算，前者的比例约为百分之一点五，后者的则为百分之零点五；接下来我们来说生育保险，同样也是由单位和个人各自所占的比例决定的，前者的比例大概为百分之零点八，而后者则无须承担任何费用； 最后要讲到的就是工伤保险了，根据不同行业与岗位，该项保险的缴纳比例也有所不同，但总的来说，单位所负担的部分在百分之零点二至百分之一点九之间波动，而个人在此方面无需承担任何费用。 《劳动法》第七十二条，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 二、社保的缴费比例是多少 在缴纳社会保险费用时，根据国家规定，单位需承担其中的19%，而个人则需承担8%。 关于失业保险，同样依据相关法律法规，单位需缴纳的比例为0.8%，个人承担的额度为0.2%。 对于医疗保险，同样参照规定，单位需负责支付其中的10%，而个人需负担的部分为2%。 除此之外，工伤保险与生育保险的主要责任方为公司，个人无需为之支付任何费用。 《社会保险法》第六十条：用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。 对于单位员工，通常都是以单位名义办理社保缴纳业务。对此单位相关参保办理人员会根据即定的社保办理流程进行，个人需要填写社保申请书，本人身份证，近期免冠一寸照片两张即可。单位对根据个人工资收入情况，按一定比例来缴纳各位保费。对于个人来说，如果想缴纳保费，则只能缴纳养老金和医疗保险这两部分。 |
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