| 问题 | 公司破产后无法支付员工赔偿金怎么处理 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、公司破产后无法支付员工赔偿金怎么处理 若企业在面临破产之困境而陷入无力支付员工所需赔偿金的境地时，员工可依法采取措施以捍卫自身的合法权益。 首先，在企业进行破产清算的过程中，应优先偿还破产费用及共益债务，随后按照以下顺序依次进行清偿：第一，破产企业拖欠员工的工资、医疗费用、伤残补助费、抚恤费用等； 第二，应当划入员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用； 第三，法律、行政法规规定应当支付给员工的补偿金； 第四，破产企业拖欠的除上述款项外的社会保险费用； 第五，破产企业拖欠的税款； 最后，普通破产债权。 若企业破产财产无法完全清偿员工的赔偿金，员工有权向法院提出申请，要求强制执行股东未足额缴纳的出资份额或追究其他相关责任人的法律责任。 《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿: (一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金; (二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款; (三)普通破产债权。 破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。 破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。 企业破产无力付员工赔偿金时，员工可依法维权。破产清算时优先偿还破产费用和共益债务，然后按顺序清偿员工工资等、社保费用、补偿金、税款、普通债权等。若破产财产不够清偿，员工可向法院申请强制执行股东未足额出资份额或追究相关责任人责任，以保障自身权益。 二、公司破产后清偿顺序是怎样的 在企业破产后，其清偿顺序如下： 首先支付的是破产过程中所产生的各类费用以及共益债务； 接着是破产企业应付给员工的工资、医疗补偿金、伤残抚恤费等各项津贴，同时还需支付应划入职工个人账户中的基本养老保险费用； 再者，是破产企业拖欠的除了以上规定之外的社会保险费用，以及破产企业所欠下的税款； 最后，才轮到普通债权人的破产债权。 《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： 破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金； 破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款； 普通破产债权。 破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。 破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。 三、公司破产后债权人起诉谁 在面临公司宣告破产之际，债权人有权利对此进行追究并向破产企业提出民事诉讼，进而强制对方履行所负之债。然而，我们不得忽视的是，在破产程序中，破产方的所有财产将会依据特定的排列顺序进行公平分配，以确保各债权人权益均能得到应有的保障。若在此情形下，破产企业的股东因存在出资不实或抽逃出资等违法行为，从而导致公司资产无法完全清偿债务，那么债权人同样有权对该股东提起诉讼，要求其在出资额度内承担相应的连带责任。除此之外，倘若破产管理人员在执行职务过程中出现过失，给债权人带来了经济上的损失，债权人亦可依法对破产管理人员提起诉讼，要求其承担相应的赔偿责任。值得一提的是，具体的诉讼对象应当根据案件的实际情况来进行判断。因此，在决定采取行动之前，债权人最好能够寻求专业律师的意见，以便更好地理解相关法律法规以及可能面临的诉讼风险。 企业破产无力付员工赔偿金时，员工可依法维权。破产清算时优先偿还破产费用和共益债务，然后按顺序清偿员工工资等、社保费用、补偿金、税款、普通债权等。若破产财产不够清偿，员工可向法院申请强制执行股东未足额出资份额或追究相关责任人责任，以保障自身权益。 |
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