| 问题 | 劳动仲裁的证据有哪些内容 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动仲裁 |
| 解答 |
一、劳动仲裁的证据有哪些内容 在进行劳动仲裁的过程中，常见的重要证据主要包括劳动合同、工资单据、考勤资料、相关工作电子邮件或者聊天记录以及证人证词等几种形式。 其中，劳动合同是最为直接且有力的证据之一，可以充分证明当事人与用人单位之间已经形成了合法有效的劳资关系并且规定了双方享有的权利义务关系； 而工资单据则能够明确地反映出劳动者所获得的工资水平及其具体的发放方式； 考勤资料则能够详细地记录下当事人的每日出勤状况以及加班时长等信息； 至于相关的工作电子邮件或者聊天记录，它们不仅可以作为当事人履行职责的依据，更可用于印证其实际工作内容以及相关的工作安排； 最后，来自了解实情的同事等人所提供的证人证词同样具有一定的证明效力。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 二、劳动仲裁的时效是多长时间 关于劳动仲裁的法律期限问题，我们在此进行详细且深入的解读。 首先需要了解的是，劳动仲裁的有效期为一年。 具体来说，自当事人知晓或应当知晓自身权益受到侵犯之日开始算起。 另外值得注意的是，对于劳动争议申请仲裁的有效期也为一年。 此种情况下，仲裁的实质性阶段是从当事人明白或应于明白其权益已遭侵权之日计起。 若能按照前述规定成功续断仲裁期限，则可重新计时。 然而，如果由于不可抗力或者其他正当原因导致当事人无法在有效期内提出申请仲裁，那么仲裁期限将会暂时停止动行。 直至其停止原因得以消解，相应的仲裁期限方可再次启动计算。 尤其值得关注的是，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬产生争议的特殊情况。 在此情形下，劳动者申请仲裁不受本文一开头提到的一年仲裁时效的限制。 但是，当劳动关系解除时，必须在劳动关系结束后的一年内提交申诉资料。 这部分内容同样也适用于劳动关系存续期内因为拖欠劳动报酬而引发的争议。 进一步讲，对于符合以下四个条件的劳动仲裁申请，我国劳动仲裁委员会应当依法受理并且会在收到申请之日起的五天之内向劳动者发放接纳申请的通知: （一）该投诉符合《劳动人事争议仲裁办案规则》第二条所述的争议范畴; （二）申请人清楚地表达了仲裁请求以及充足的事实依据; （三）申请仲裁时效属于法律规定的有效时间范围内; （四）该案属于劳动仲裁委员会的管辖范围以内。 总而言之，劳动仲裁流程大致分为四个环节: 诉求人发起申请、受理过程审查、相关准备工作及正式审理。 首先，诉求方需提交完整的劳动仲裁申请书及关联性的材料、证明。 在接到申请后，劳动仲裁委员会会在五个工作日内完成审批过程，决定是否接受申请。 若审核通过，仲裁委员会将会在7天内组建好仲裁小组。 仲裁周期前，该仲裁小组应提前5日以书面形式告知双方当事人开庭时间和地点。 如原告有正当理由，可以在法庭召开前的3个工作日内进行延迟开庭申请。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 三、劳动仲裁赔偿金扣税吗 在特定的法律环境下，劳动仲裁所提供的赔偿金可能需征收税费。 通常情况下，在解除劳动合同时所产生的经济补偿金若低于所在地区前年平均职工薪资水平的三倍，这部分补偿金将免于缴纳个人所得税。 然而，若超过该数值，便需按照相关法规进行计算并缴纳相应的个人所得税。 举例而言，假如您所获得的劳动仲裁赔偿金并未超过当地前年平均职工薪资水平的三倍，那么您就不需要缴纳任何税费。 但是若超过了此限制，超出的部分便必须依照法律规定来缴纳税费。 在此特别强调，实际的税收政策可能会因为地域差别或者其他特殊情况而有所不同。 因此，我们建议您在面临类似问题时，向本地的税务机关进行详细询问，以便得到更精准的纳税信息。 劳动仲裁关键证据：劳动合同、工资单、考勤记录、工作邮件/聊天记录及证人证词。劳动合同确认合法劳资关系；工资单明示薪资水平；考勤记录详载出勤与加班；邮件/聊天记录反映职责与安排；证人证词辅助证明。 |
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