| 问题 | 公司破产员工有赔偿吗 |
| 分类 | 公司经营-破产清算 |
| 解答 |
一、公司破产员工有赔偿吗 当企业面临破产清算之际，通常会对员工进行相应的赔偿。 在这类特定情境中，员工具备获取经济补偿的法定权利。 就具体的经济补偿而言，应根据劳动者在该企业所服务的年限，以每满一年即支付一个月工资的方式来计算和发放。 若劳动者在企业供职时间超过六个月但不足一年，则按照一整年来计算； 反之，如果供职时间未达六个月，则仅需向劳动者支付半个月工资作为补偿。 此外，对于劳动者的月工资水平，如若高于用人单位所在地直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额执行，同时，向其支付经济补偿的年限也不得超过十二年。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 企业破产清算时，员工有权获经济补偿，按每服务一年赔一个月工资计算。工作超六个月不满一年计一年，不足六个月则赔半个月工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿按三倍平均工资计，且年限上限为十二年。 二、公司破产员工遣散费如何算 若企业决定进行解体运作，仅需向员工支付相应的经济补偿金便可满足法律规定。 关于补偿金的具体支付标准如下: 依据劳动者在现职单位服务的时间而定，每满一年年数即为一个等级，对劳动者支付相当于一个月人工成本标准的经济补偿。 对于六个月及以上但未达到一年标准的雇员，其对应工资数额应按一整年来计算; 反之，如雇员的工作时长不满六个月，则以半个月的工资作为经济补偿的金额来发放。 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的； 向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 三、公司破产员工有补贴吗怎么领 当企业处于破产之际，员工一般都能享受到相应的补偿待遇。这其中主要包含了经济补偿金这部分内容，具体的计算方法为根据每位员工在所在单位所服务的年份数来决定，每个完整的年度将对应支付给员工一个月薪水的金额作为补偿费用。关于服务时间超过六个月但不足周年的，则将其视为整整一年的时间进行计算；至于服务时间未满六个月的情况，我们会按照半年的标准，支付给员工半个月薪水的经济补偿。而这些补偿费用的领取方式，一般都是在破产清算的过程中，依据破产管理团队所制定的清偿方案来执行。因此，员工需要及时地向破产管理团队申报自身的债权，其中就包括了他们应该得到的经济补偿金等各项权益。与此同时，他们还需准备好相关的证明文件，例如劳动合同、工资发放记录等等，以便于证明自己的工作年限以及工资水平。待到破产清算程序全部结束之后，破产管理团队将会按照法律规定的顺序和比例，对这些补偿费用进行分配并发放给各位员工。 企业破产清算时，员工有权获经济补偿，按每服务一年赔一个月工资计算。工作超六个月不满一年计一年，不足六个月则赔半个月工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿按三倍平均工资计，且年限上限为十二年。 |
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