| 问题 | 公司倒闭欠员工的工资怎么办理离职 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、公司倒闭欠员工的工资怎么办理离职 当企业因经营不善导致破产，拖欠薪资给员工时，为保护自身利益，离职时需谨慎处理如下事宜:首要之事乃是，员工应当主动与公司高层管理人员进行协商，确认薪资拖欠数额及偿还期限，并请求公司提供书面形式的欠款声明文件。 第二点，妥善保存好与就职工作相关的各项证明材料，例如劳动合同、工资条目、出勤考核记录等等。 依照我国劳动合同法律法规的相关条款，存在以下任意一种情况，劳动合同即告终止：(四)雇主经司法程序被宣布破产； (五)雇主营业执照被吊销、被勒令停业整顿、被撤销或自行决定提前解散。 在此情形之下，员工有权依据法律规定获取相应的经济赔偿。 同时，企业在终止劳动协议之时，必须一次性全额付清员工薪资。 若雇主拒绝支付薪资及经济补偿金，员工有权向劳动监察机关提出上诉，或者向劳动仲裁机构提起诉讼，旨在捍卫他们的合法权益。 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 企业破产欠薪时，员工应：1协商确认欠薪额及还款期，要求书面欠款声明；2保存劳动合同、工资条等证据；3依劳动合同法，企业破产合同终止，有权获经济赔偿；4企业解散须一次性结清薪资；5遭拒付可向劳动监察或仲裁机构申诉。 二、公司倒闭欠债应该怎么办 当企业经历倒闭之痛时，其所背负的巨额债务必将依照法定程序进行清算偿还。 按照相关法律法规的明确指示，企业在正式宣布破产之前，务必先向债权人发出通知并确保在正式报刊上进行公示。 反观债权人方面，他们也必须在此后规定的期限内提交有关债权申报的文件。 若债权人在规定期限内未能有效申报债权，仍然有机会在破产财产的最终分配阶段前进行相应的补充申报; 然而值得注意的是，如果上述补充申报未能及时完成，那么就意味着之前已经开始的分配行动将无法继续对其进行补充分配。 《企业破产法》第一百一十三条 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： （一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金； （二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款； （三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。 三、公司倒闭欠债怎么讨要赔偿 当面临公司停业之时，您首先需明确该公司是否已步入清算程序。在确认无误之后，请确保及时向破产管理人申报自身享有的债权。法律层面上，赔偿分配的优先顺位大致如下：先行支付的应为破产费用及共益债务；然后再偿还员工应得的薪资、社保费、疗养待遇及丧葬费用等的缺额部分；接下来，是关于划拨进职工个人账户的基本养老保险与基本医疗保险费用，同时也包括法律以及行政性法规明文规定应交付给职工的所有其他补偿费用；其次，是破产人拖欠的除上述款项之外的社会保险费用和所欠税金；最后，才轮到普通债权人的破产债权。为了维护您的权益，建议您事先准备好能够证实您享有债权的相关文件，例如合同或欠条等。若公司未经依法清算即进行了注销处理，那么，其股东将有可能需要承担相应的赔偿责任。 企业破产欠薪时，员工应：1协商确认欠薪额及还款期，要求书面欠款声明；2保存劳动合同、工资条等证据；3依劳动合同法，企业破产合同终止，有权获经济赔偿；4企业解散须一次性结清薪资；5遭拒付可向劳动监察或仲裁机构申诉。 |
| 随便看 |
|
法问网是一个自由、开放的法律咨询及法律援助免费平台，为用户提供法律咨询、法律援助、法律知识等法律相关服务。