| 问题 | 拖欠工资超过一年了,还能起诉么 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、拖欠工资超过一年了,还能起诉么 欠薪超过一年，能否进行诉讼？ 欠薪达一年或以上者，仍然可以依法对其进行法律诉讼。若劳资双方的劳动关系仍然存在，那么在劳动仲裁的申请过程中是不受到一年时间期限的约束的。 然而，劳动争议的申请仲裁时效仍保持为一年。该仲裁时效的计算起点应自相关当事人知晓或者应该知晓其权利遭受侵害的那一天开始算起。《劳动仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 二、拖欠工资超过三年还能起诉吗 关于拖欠工资一事，其本质上属于劳动争议范畴，根据相关法律规定，此类事件须经过仲裁作为前提条件，并不适用于三年的法定诉讼时效。 但是，如果拖欠工资问题已经超出了三年的时间段，通常情况下将无法再向上申请劳动仲裁，自然也就丧失了就对裁决不满而向法院提起诉讼的权利。 然而，值得注意的是，拖欠工资问题涉及到劳动者和用人单位在劳动关系存续期间产生时，不论时间过去多少年，均不受仲裁时效一年的局限约束，只要劳动者能够在与用人单位解除劳动关系之后的一年内提出劳动仲裁申请，仍有机会主张自身权益。 若遇到拖欠工资时间超过三年且满足上述情形的状况，劳动者仍然有权申请劳动仲裁。 当然，倘若当事人对于劳动仲裁的最终结果持有异议，抑或是仲裁委员会逾期未能作出受理决定，那么劳动者依旧有权向法院提交起诉书。《劳动争议仲裁调解法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人维权，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 三、拖欠工资超过三年是否超出诉讼时效 向欠薪行为追索超过三年时间有可能已超越法定时效期。依照现行法律规定，涉及劳资纠纷的仲裁申请有效期为一年，自当事人明确知晓或应当知悉自身权益遭受侵害之时开始起算。然而，若出现诸如不可抗力之类的特殊情况，仲裁时效期则有可能产生中止或中断效应。值得关注的是，时效性问题颇为错综复杂，具体情形须依据相关法律法规及案件实际情况进行判断。如您遭遇欠薪问题，我们强烈建议您立即寻求专业律师的帮助，以便获取更为精准的法律意见与维权指引。 欠薪超一年仍可诉讼：即使欠薪超过一年，劳动者仍可依法提起诉讼。劳动关系存续期间不受一年时效限制，但劳动争议申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。 |
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