| 问题 | 代签劳动合同是否具有法律效力 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、代签劳动合同是否具有法律效力 确实可以如此操作，但务必遵循如下所列举的情况之一: 首先是时段上的授权代签，这实际上是一种委托代理关系，作为代理人依凭着劳动者的庄重委托授权，得以以劳动者的名义代其签署劳务合同，此等状况下，该劳务合同将具有有效性，而且其效力应归属给被代签的劳动者; 其次是后期追认原则，根据我国《中华人民共和国民法典》的明确规定，在行为人并未拥有代理权利、或越过代理权限范围，甚至在代理权已告终止之后，依然开始实施代理行为，若未经被代理人的追认许可，则此等代理行为对被代理人无效力可言。 因此，针对由第三方代签的劳务合，若劳动者事先并未施予授权且仅于事后进行追认的话，那么这份劳务合同亦有可能获得法律认可的有效性。 然而，要达到这些前提条件，代签者自身需严格遵守法律规范，具备完全民事行为能力方得代签劳务合同，进而使其有效性得以成真。 《中华人民共和国民法典》 第一百六十一条【代理适用范围】民事主体可以通过代理人实施民事法律行为。 依照法律规定、当事人约定或者民事法律行为的性质，应当由本人亲自实施的民事法律行为，不得代理。 第一百六十二条【代理的效力】代理人在代理权限内，以被代理人名义实施的民事法律行为，对被代理人发生效力。 第一百六十三条【代理的类型】代理包括委托代理和法定代理。 委托代理人按照被代理人的委托行使代理权。法定代理人依照法律的规定行使代理权。 二、代签劳动合同的效力是否合法 确实可以如此操作，但务必遵循如下所列举的情况之一: 首先是时段上的授权代签，这实际上是一种委托代理关系，作为代理人依凭着劳动者的庄重委托授权，得以以劳动者的名义代其签署劳务合同，此等状况下，该劳务合同将具有有效性，而且其效力应归属给被代签的劳动者; 其次是后期追认原则，根据我国《中华人民共和国民法典》的明确规定，在行为人并未拥有代理权利、或越过代理权限范围，甚至在代理权已告终止之后，依然开始实施代理行为，若未经被代理人的追认许可，则此等代理行为对被代理人无效力可言。 因此，针对由第三方代签的劳务合，若劳动者事先并未施予授权且仅于事后进行追认的话，那么这份劳务合同亦有可能获得法律认可的有效性。 然而，要达到这些前提条件，代签者自身需严格遵守法律规范，具备完全民事行为能力方得代签劳务合同，进而使其有效性得以成真。 《中华人民共和国民法典》 第一百六十一条【代理适用范围】民事主体可以通过代理人实施民事法律行为。 依照法律规定、当事人约定或者民事法律行为的性质，应当由本人亲自实施的民事法律行为，不得代理。 第一百六十二条【代理的效力】代理人在代理权限内，以被代理人名义实施的民事法律行为，对被代理人发生效力。 第一百六十三条【代理的类型】代理包括委托代理和法定代理。 委托代理人按照被代理人的委托行使代理权。法定代理人依照法律的规定行使代理权。 确实可以如此操作，但务必遵循如下所列举的情况之一: 首先是时段上的授权代签，这实际上是一种委托代理关系，作为代理人依凭着劳动者的庄重委托授权，得以以劳动者的名义代其签署劳务合同，此等状况下，该劳务合同将具有有效性，而且其效力应归属给被代签的劳动者; 其次是后期追认原则，根据我国《中华人民共和国民法典》的明确规定，在行为人并未拥有代理权利、或越过代理权限范围，甚至在代理权已告终止之后，依然开始实施代理行为，若未经被代理人的追认许可，则此等代理行为对被代理人无效力可言。 因此，针对由第三方代签的劳务合，若劳动者事先并未施予授权且仅于事后进行追认的话，那么这份劳务合同亦有可能获得法律认可的有效性。 然而，要达到这些前提条件，代签者自身需严格遵守法律规范，具备完全民事行为能力方得代签劳务合同，进而使其有效性得以成真。 |
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