| 问题 | 员工正常离职是否有权获得补偿 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、员工正常离职是否有权获得补偿 如若有职工因个人缘由而主动辞职离开了该公司，那么他们将无法得到任何形式的经济补偿金。 然而，若是公司方面根据相关规定向劳动者提出解除劳动合同，同时，经过双方友好协商达成一致意见并解除了劳动关系，那么被辞退的职工便有机会获取相应的经济补偿。 《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 二、员工正常离职是否有补偿 如若有职工因个人缘由而主动辞职离开了该公司，那么他们将无法得到任何形式的经济补偿金。 然而，若是公司方面根据相关规定向劳动者提出解除劳动合同，同时，经过双方友好协商达成一致意见并解除了劳动关系，那么被辞退的职工便有机会获取相应的经济补偿。 《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 如若有职工因个人缘由而主动辞职离开了该公司，那么他们将无法得到任何形式的经济补偿金。 然而，若是公司方面根据相关规定向劳动者提出解除劳动合同，同时，经过双方友好协商达成一致意见并解除了劳动关系，那么被辞退的职工便有机会获取相应的经济补偿。 |
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