| 问题 | 劳动者未被派遣期间是否有权领取薪酬 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳务派遣 |
| 解答 |
一、劳动者未被派遣期间是否有权领取薪酬 根据劳动者与劳务派遣公司所签署的劳动协议内容明确规定，实际用人单位以及支付劳动待遇等相关事宜。 劳务派遣单位需按照双方商定的方式每月向劳动者提供与其相应的劳动报酬。 在此特别注明，如果劳动者处于无工作状态并且没有违反劳动协议的情况下，劳务派遣单位必须按照该地区政府所设定的法定最低工资标准，按月向其发放应有的工资报酬。 《劳动合同法》第五十八条 被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 二、劳动者未被派遣期间可领取薪酬吗 根据劳动者与劳务派遣公司所签署的劳动协议内容明确规定，实际用人单位以及支付劳动待遇等相关事宜。 劳务派遣单位需按照双方商定的方式每月向劳动者提供与其相应的劳动报酬。 在此特别注明，如果劳动者处于无工作状态并且没有违反劳动协议的情况下，劳务派遣单位必须按照该地区政府所设定的法定最低工资标准，按月向其发放应有的工资报酬。 《劳动合同法》第五十八条 被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 根据劳动者与劳务派遣公司所签署的劳动协议内容明确规定，实际用人单位以及支付劳动待遇等相关事宜。 劳务派遣单位需按照双方商定的方式每月向劳动者提供与其相应的劳动报酬。 在此特别注明，如果劳动者处于无工作状态并且没有违反劳动协议的情况下，劳务派遣单位必须按照该地区政府所设定的法定最低工资标准，按月向其发放应有的工资报酬。 |
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