| 问题 | 个人协商解除劳动合同时是否有赔偿 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、个人协商解除劳动合同时是否有赔偿 关于劳动者个人协商解除劳动合同的事宜中，如果涉及到如下多种情况，即被视为劳动者被迫解除劳动合同，那么用人单位就有义务向其支付相应的经济补偿。 然而，若是由于个人原因主动离职，则不会享受到任何经济补偿待遇。 具体而言，此类情况包括： 1.当用人单位未能遵照《劳动合同》中所约定的条款，提供合适的劳动保护和劳动条件时，劳动者有权选择解除劳动合同； 2.若用人单位未能按时、足额地支付员工劳动报酬，也会被认为是被迫解除劳动合同； 3.用人单位如果支付给员工的薪酬低于所在地的最低工资标准，劳动者同样可以以此为由提出解除劳动合同； 4.自2008年起，若用人单位未按规定为劳动者交纳社会保险费用，劳动者可以据此提出解除劳动合同； 5.此外，如果用人单位制定的规章制度违反了相关法律法规，并因此损害到了劳动者的利益，劳动者亦可选择解除劳动合同； 6.若用人单位以欺诈、胁迫或乘人之危等方式，促使劳动者订立或更改劳动合同时，劳动者有权提出解除劳动合同； 7.用人单位如若采取暴力、恐吓或非法拘禁等方式强制要求劳动者工作，劳动者可以此为由提出解除劳动合同； 8.用人单位如有违反操作规程、强行命令危险作业等行为，对劳动者生命安全构成严重威胁的话，劳动者也有权选择解除劳动合同； 9.最后，法律、行政法规所规定的其他情况，劳动者也有权据此提出解除劳动合同并享受相应的经济补偿。 《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 二、个人协商解除劳动合同是否有赔偿 关于劳动者个人协商解除劳动合同的事宜中，如果涉及到如下多种情况，即被视为劳动者被迫解除劳动合同，那么用人单位就有义务向其支付相应的经济补偿。 然而，若是由于个人原因主动离职，则不会享受到任何经济补偿待遇。 具体而言，此类情况包括： 1.当用人单位未能遵照《劳动合同》中所约定的条款，提供合适的劳动保护和劳动条件时，劳动者有权选择解除劳动合同； 2.若用人单位未能按时、足额地支付员工劳动报酬，也会被认为是被迫解除劳动合同； 3.用人单位如果支付给员工的薪酬低于所在地的最低工资标准，劳动者同样可以以此为由提出解除劳动合同； 4.自2008年起，若用人单位未按规定为劳动者交纳社会保险费用，劳动者可以据此提出解除劳动合同； 5.此外，如果用人单位制定的规章制度违反了相关法律法规，并因此损害到了劳动者的利益，劳动者亦可选择解除劳动合同； 6.若用人单位以欺诈、胁迫或乘人之危等方式，促使劳动者订立或更改劳动合同时，劳动者有权提出解除劳动合同； 7.用人单位如若采取暴力、恐吓或非法拘禁等方式强制要求劳动者工作，劳动者可以此为由提出解除劳动合同； 8.用人单位如有违反操作规程、强行命令危险作业等行为，对劳动者生命安全构成严重威胁的话，劳动者也有权选择解除劳动合同； 9.最后，法律、行政法规所规定的其他情况，劳动者也有权据此提出解除劳动合同并享受相应的经济补偿。 《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
| 随便看 |
|
法问网是一个自由、开放的法律咨询及法律援助免费平台，为用户提供法律咨询、法律援助、法律知识等法律相关服务。