| 问题 | 劳动者应该怎么写涨工资申请书 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、劳动者应该怎么写涨工资申请书 现本人申请领导给预工资的上调，望领导批准! 申请员工： 申请日期： 本文地址： 涨工资申请书和一般的申请文书格式大概类似。 涨工资申请书的格式包括了标题、开头尊称(称谓)、内容(主要是申请涨工资的理由)、落款。 涨工资涨的具体数额可以根据个人需要在申请书中表明。 涨工资申请书： 尊敬的领导， 您好! 作为一名员工，我很喜欢自己公司，更热爱自己的工作。 出于本人办事的执着，对工作认认真真、坚持原则，纵然工作中不断有棘手的问题出现，也能在我积极的应对中，把它完成的很好。 工作中，繁杂的事宜、纷乱的内容无处不在，付出的汗水与辛苦数之不尽。 对待工作的热情度不言而喻，仅从带动身边的同事也随之热情的投入工作中的状态即可看出。 在我的带动下，同事们也纷纷极枳的投入工作、互帮互助，以单位为家，并有了良好的团队意识。 我愿付出更多的精力投身于工作，在集体中发挥自己力量，多为公司效力。 现本人申请领导给预工资的上调，望领导批准! 申请员工： 申请日期： 本文地址： 《中华人民共和国劳动法》第四十六条 《中华人民共和国劳动法》第四十七条 一、劳动者应该怎么写涨工资申请书 现本人申请领导给预工资的上调，望领导批准! 申请员工： 申请日期：
二、劳动者应该提前多少日解除劳动合同 本文地址：
一、劳动者应该怎么写涨工资申请书
现本人申请领导给预工资的上调，望领导批准! 申请员工： 申请日期：
二、劳动者应该提前多少日解除劳动合同 本文地址： 1、根据法规规定，劳动者若欲与用人单位解除劳动关系，可提前三十日以书面形式通知用人单位，这是维护双方合法权益的保障措施之一。 劳动者在试用期间，如有意终止劳资关系，也只需提前三日履行告知义务，即可解除劳动合同。 2、关于经济补偿方面，应按照劳动者在当前用人单位工作的期限为基础，对于每满一年的工龄，向劳动者支付一个月工资的标准作为补偿金。 对于超过六个月但未满足一年的工龄，则按照一年来计算； 若不足六个月的工龄，则仅需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 |
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