| 问题 | 职工连续工作满几个月以上享受带薪休假 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、职工连续工作满几个月以上享受带薪休假 职工连续工作满12个月以上享受带薪休假。 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天； 已满10年不满20年的，年休假10天； 已满20年的，年休假15天。 《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 二、职工连续工作满多少个月以上享受带薪休假 尊敬的员工朋友们，凡在公司中持续工作满一年及以上者均可享有丰厚的带薪年假待遇。 因此敬请各位安心期待和准备，以便充分享受这份辛勤付出所换来的福利。 作为履行社会责任的企业，我们承诺并确保所有职工都能享受到年休假的权利。 同时，在年假期间，你们将享有与平时正常工作期间同等水平的薪酬收入，以慰劳你们在工作中的辛劳与付出。 关于年假的规定如下: 对于入职时间介乎1至10年的员工，每年可享有年假五天; 而在这段时间之后的，每年则可享有年假十天; 再往后，连续工作超过20年的，可以享有的年假长达十五天。 值得注意的是，国家法定节假日和周末休息日并不包含在年假之内。 具体的年假如何安排将由单位根据工作实际以及员工个人意愿予以综合考虑。 但请大家放心，年假一般不会跨年度进行安排，除非单位因工作性质和特点确实有必要进行此类调整。 如果确实因单位工作需求无法调剂出足够的年假给到您，在妥善沟通的基础上，您可自愿放弃休假。 对于未休够规定日期的年假，单位会按照这个员工每天的薪资收入总额的300％支付相应的报酬。 然而，对于以下例外情况的员工，可能不能享受到本年度的年假: 第一种是已经合法享受了寒暑假的员工，他们休假的天数超过了年假; 第二种是累积请假达到或超过20天的员工，并且单位按照相关规定没有扣除他们的工资; 第三种是对于已累计工作1年至10年的员工，如果他们的病假总时长达到或超过了2个月; 第四种是对于已累计工作10年至20年的员工，如有病假总时长累计达到了3个月或以上; 最后一种是对于已累计工作20年或以上的员工，如果他们的病假总时长累积达到或超过了4个月。 《劳动法》第四十五条 国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 根据相关法规规定，凡在本单位连续服务满12个月的员工均可享有带薪休假的权益。具体来说，对于那些累积工龄已满1年但未满10年的员工而言，每年可以享有5天的带薪年假；而对于工龄已满10年且未满20年的员工来说，则有权享有每年10天的带薪年假；最后，对于那些工龄长达20周年及以上的员工，他们每年将有资格享受到15天的带薪年假。 |
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