| 问题 | 三个月未签订劳动合同应如何赔偿 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、三个月未签订劳动合同应如何赔偿 据法律规定，您有权请求该公司与其签署劳动合约； 如遇到公司拒绝签订合同时，您亦可申请劳动仲裁要求该公司支付双倍工资作为赔偿。 若用人单位自雇佣之日起满一个月但在一年内未能与劳动者签署书面劳动合同，则应按照每月两个标准向劳动者支付工资； 如果用人单位违背了这一法律规定，拒绝和劳动者签署没有约定期限的劳动合同，那么就应该从他们应签无期合同的那一天开始，每月向员工支付两份标准工资为补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算； 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 二、三个月未签订劳动合同怎么赔偿 据法律规定，您有权请求该公司与其签署劳动合约; 如遇到公司拒绝签订合同时，您亦可申请劳动仲裁要求该公司支付双倍工资作为赔偿。 若用人单位自雇佣之日起满一个月但在一年内未能与劳动者签署书面劳动合同，则应按照每月两个标准向劳动者支付工资; 如果用人单位违背了这一法律规定，拒绝和劳动者签署没有约定期限的劳动合同，那么就应该从他们应签无期合同的那一天开始，每月向员工支付两份标准工资为补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 据法律规定，您有权请求该公司与其签署劳动合约； 如遇到公司拒绝签订合同时，您亦可申请劳动仲裁要求该公司支付双倍工资作为赔偿。 若用人单位自雇佣之日起满一个月但在一年内未能与劳动者签署书面劳动合同，则应按照每月两个标准向劳动者支付工资； 如果用人单位违背了这一法律规定，拒绝和劳动者签署没有约定期限的劳动合同，那么就应该从他们应签无期合同的那一天开始，每月向员工支付两份标准工资为补偿。 |
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