| 问题 | 大学生打暑假工是否需要签订劳动合同 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、大学生打暑假工是否需要签订劳动合同 在暑期中寻找兼职工作时，务必确保签署了劳动合同以保障个人正当权利。 劳动合同应包含如下重要规范条款: (1)注明雇佣单位的名号、办公地点及法定代表人或主要管理人员姓氏全称; (2)描述劳动者的姓名、家庭住址以及公民身份证号码或其他可证明身份的证件编号; （3）明确劳动合同的有效期限; (4)详细表述工作职责及其实际执行场所; (5)明确规定工作时间与休假事宜; (6)明确说明劳动报酬形式和金额; (7)调查并明确社会养老保险等各类社会保障制度是否得到妥善落实; (8)明确劳动过程中的安全保护措施、工作环境条件以及潜在职业危害的防护策略，(9)依照相关法规规定，需在劳动合同中明确阐述的其它相关事项。 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 二、大学生打暑假工需要签合同吗 在暑期中寻找兼职工作时，务必确保签署了劳动合同以保障个人正当权利。 劳动合同应包含如下重要规范条款: (1)注明雇佣单位的名号、办公地点及法定代表人或主要管理人员姓氏全称; (2)描述劳动者的姓名、家庭住址以及公民身份证号码或其他可证明身份的证件编号; （3）明确劳动合同的有效期限; (4)详细表述工作职责及其实际执行场所; (5)明确规定工作时间与休假事宜; (6)明确说明劳动报酬形式和金额; (7)调查并明确社会养老保险等各类社会保障制度是否得到妥善落实; (8)明确劳动过程中的安全保护措施、工作环境条件以及潜在职业危害的防护策略，(9)依照相关法规规定，需在劳动合同中明确阐述的其它相关事项。 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 |
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