| 问题 | 孕期被解雇，能获得多少赔偿 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、孕期被解雇，能获得多少赔偿 根据我国相关法律法规的明确规定，如遇女工人有以下六种法定状况时，企业有权单方面解除双方签署的劳动合同，并无需向劳动者提供额外的经济补偿: 首先，试用期内被证实未达到岗位所需要求者； 其次，严重违反所在公司内部规章制度者； 其三，玩忽职守，泄露商业机密，给公司带来重大损失者； 再者，劳动者同时与他方用人单位存在职业合作关系，从而对完成本企业的工作任务产生显著影响，或在企业提出后仍不愿做出改变者； 第五，采用欺骗、威逼等手段或者趁他人不知情之际，使得另一方在真实意愿与事实不符的情况下签订或修改劳动合同时，导致劳动合同失效者； 最后，被依法判定承担刑事责任者。 唯有上述情况之外，依然是企业在女工人孕期内单方宣布解除劳动合同时，即辞退正在怀孕期的妇女职工，这便构成了非法解雇行为。 在此情况下，若为女性职员要求继续履行劳动合同，那么企业便必须予以执行； 若女职员选择不继续履行劳动合同，或者已无法继续履行劳动合同时，企业需按照经济补偿金额的两倍支付赔偿金予该女职员。 《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行； 劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 二、孕期被解雇可以获多少赔偿 根据我国相关法律法规的明确规定，如遇女工人有以下六种法定状况时，企业有权单方面解除双方签署的劳动合同，并无需向劳动者提供额外的经济补偿: 首先，试用期内被证实未达到岗位所需要求者; 其次，严重违反所在公司内部规章制度者; 其三，玩忽职守，泄露商业机密，给公司带来重大损失者; 再者，劳动者同时与他方用人单位存在职业合作关系，从而对完成本企业的工作任务产生显著影响，或在企业提出后仍不愿做出改变者; 第五，采用欺骗、威逼等手段或者趁他人不知情之际，使得另一方在真实意愿与事实不符的情况下签订或修改劳动合同时，导致劳动合同失效者; 最后，被依法判定承担刑事责任者。 唯有上述情况之外，依然是企业在女工人孕期内单方宣布解除劳动合同时，即辞退正在怀孕期的妇女职工，这便构成了非法解雇行为。 在此情况下，若为女性职员要求继续履行劳动合同，那么企业便必须予以执行; 若女职员选择不继续履行劳动合同，或者已无法继续履行劳动合同时，企业需按照经济补偿金额的两倍支付赔偿金予该女职员。 《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 我国现行的相关法规明确规定，企业在女性员工试用期间若表现不满足基本任职标准、严重违反公司规章制度、泄露公司机密信息、从事与本职工作严重冲突的兼职活动，或因欺诈行为而导致签约等情形出现时，可以解聘该员工作为其应对措施，同时无须向其提供任何形式的经济补偿。然而，对于在孕期内的女性员工，予以辞退是违法的行为。如果此种情况发生，这类准妈妈有权请求企业继续履行原有的劳动合同义务；倘若企业对此不予理会，那么她们便可以要求企业兑现两倍于正常情形下应支付的赔偿金。 |
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