| 问题 | 劳动合同部分无效是否导致整个合同无效 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、劳动合同部分无效是否导致整个合同无效 答案是否定的。 若劳动合同中仅有部分条款被宣布无效，则无法对整个劳动合同的有效性产生决定性的影响。 只需要注意劳动合同的这部分内容无效并不妨碍其它各方有效力的条款继续生效。 因此，即使劳动合同中有部分条款被判定为无效，整体上它依然是有效并能够被执行的。 值得强调的是，任何新的劳动关系都应以书面形式列明，以便进行明确的法律保护和记录。 已经存在的劳动关系如果没有同时签订书面劳动合同亦无需恐慌，只要自开始工作之时起一个月内能够补签书面劳动合同即可。 至于由用人单位与劳动者双方在正式实际开始工作之前所签署的劳动合同，需要注意的是实质上的劳动关系从实际开始工作那刻起才予以确认和生效。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十七条 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 二、劳动合同部分无效则整个劳动合同无效对吗 答案是否定的。 若劳动合同中仅有部分条款被宣布无效，则无法对整个劳动合同的有效性产生决定性的影响。 只需要注意劳动合同的这部分内容无效并不妨碍其它各方有效力的条款继续生效。 因此，即使劳动合同中有部分条款被判定为无效，整体上它依然是有效并能够被执行的。 值得强调的是，任何新的劳动关系都应以书面形式列明，以便进行明确的法律保护和记录。 已经存在的劳动关系如果没有同时签订书面劳动合同亦无需恐慌，只要自开始工作之时起一个月内能够补签书面劳动合同即可。 至于由用人单位与劳动者双方在正式实际开始工作之前所签署的劳动合同，需要注意的是实质上的劳动关系从实际开始工作那刻起才予以确认和生效。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十七条 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 在劳动合同中，尽管部分内容存在效力瑕疵，但这并不妨碍整个合同的有效性，其中有效的条款应继续发挥作用而且必须得到严格履行。无论是对于原有的劳动关系还是新生的劳动关系，正式且规范的书面合同都能提供有力的法律保障。对那些在实际操作之前尚未签订书面合同的劳动者来说，他们有权利在开始工作之后的一个月之内进行补充签署。值得注意的是，只要是在实际工作开始之前签署的合同，那么从那时起，劳动关系就会被视为已经正式确立并生效。因此，即便某些条款存在效力瑕疵，劳动合同仍然具备相当程度的约束力和法律效力。 |
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