| 问题 | 未签订劳动合同直接走人怎么办 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、未签订劳动合同直接走人怎么办 未签劳动合同擅自离岗有法律风险。员工应做好工作移交，减少雇主损失。雇主未签合同违规，员工擅自离岗致单位损失，雇主可能索赔。但雇主有拖欠薪资等违法，员工直接离职可理解。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 二、未签订劳动合同工作超过一年怎么办 未签合同工作满一年，视为建立不定期劳动合同关系，劳动者可要求补签无固定期限合同及支付未签合同时的双倍工资，但双倍工资有时效限制。劳动者应保留工资单据等工作凭证以保护权益。 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 三、未签订劳动合同赔偿几倍工资 用人单位自用工超一月未满一年未签书面合同，每月付两倍工资。超一年未签视为无固定期限劳动关系，从应签日起每月付两倍工资。违反规定未签无固定期限合同，也从应签日起每月付两倍工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 如果未签订劳动合同直接走人，这种情况可能会存在一些潜在的法律风险。首先，员工应尽量完成工作交接，以减少对用人单位可能造成的损失。对于用人单位来说，未签订劳动合同本身就是违反劳动法的行为。但员工擅自离职，如果给单位造成了经济损失，单位可能会要求赔偿。不过，如果单位存在拖欠工资、未依法缴纳社保等违法行为，员工直接离职则情有可原。 |
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