| 问题 | 一级工伤赔偿金额怎么算 |
| 分类 | 工伤赔偿-工伤赔偿标准 |
| 解答 |
一、一级工伤赔偿金额怎么算 一级工伤所享有的补偿定额较之其他级别是相对偏高的，其中涵盖了一次性的伤残补助金以及长期的伤残津贴等多项内容。 首先，一次性的伤残补助金将根据劳动者在事故发生前12个月的平均工资水平来计算，具体数额为27个月的平均工资。 其次，伤残津贴则是以劳动者的平均工资作为基准，按照90%的比例进行发放，且这笔款项会持续地每月发放给伤者。除此之外，还包括了生活护理费用等方面的补偿，而生活护理费用则是依据伤者的生活自理能力程度分为三个等级，分别为生活完全无法自理、生活大部分无法自理或生活部分无法自理，这三个级别对应的补贴标准分别为当地上一年度职工月平均工资的50%、40%或30%。当工伤职工到达法定退休年龄并且完成退休手续之后，将会停止发放伤残津贴，转而按照国家相关法律法规享受基本养老保险待遇。如果基本养老保险待遇低于伤残津贴的话，那么将会由工伤保险基金来补充差额到合理水平。 《工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资； (二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额； (三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。 二、一级工伤伤残津贴如何进行调整 一级工伤伤残津贴的调整通常依据当地的工伤保险相关规定及政策。一般来说，由当地人力资源和社会保障部门负责统筹，根据社会平均工资增长等因素进行定期调整。调整的幅度和时间并非固定，会综合多方面情况确定。具体而言，会参考上年度职工平均工资的增长比例等，以保障工伤职工的权益。但不同地区可能在具体操作和调整标准上存在差异。建议你向当地的社保经办机构或劳动保障部门咨询，他们能根据当地实际情况为你准确解答和提供相关服务。 三、二级工伤赔偿金额怎么确定 二级工伤赔偿金额需综合多方面因素确定。首先，包括一次性伤残补助金，标准为本人工资的25个月。其次，按月支付的伤残津贴为本人工资的85%。此外，还涉及到生活护理费等。具体金额要根据伤者的本人工资以及当地的相关标准来计算。比如，若本人工资为每月5000元，一次性伤残补助金就是5000×25=125000元。伤残津贴每月5000×85%=4250元。生活护理费则根据护理等级等因素确定。同时，工伤治疗费用等其他相关支出也应一并计算在内。总之，二级工伤赔偿金额需依据具体情况详细计算，以保障伤者的合法权益。 一级工伤补偿较高，含27个月平均工资的一次性补助金与按平均工资90%月发的长期津贴。另有生活护理费，据自理能力分三档，补差额达职工月均工资50%-30%。退休停发津贴，转享养老保险；不足部分由工伤基金补足。 |
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