| 问题 | 什么情况下适用2n赔偿规则 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、什么情况下适用2n赔偿规则 何种情形下适用2n赔偿准则 以下两种情形，劳动者可依法获得解除劳动合同并支付2N倍赔偿金的待遇： 首先，若劳动者在执行劳动合同过程中始终恪守职业道德，未曾出现任何不当行为，仅仅是因为在本公司从事特定岗位的工作，不可避免地接触到了有害物质或者遭受了工伤伤害，并且经过医学鉴定确认其已经完全或部分丧失了劳动能力； 其次，当劳动者处于孕期、哺乳期、分娩后或保险期限内，因疾病原因而非工伤导致身体受到损害时，用人单位出于自身利益考虑，违反法律规定强行终止了与该劳动者之间的劳动合同关系。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条 劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。 但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。 二、什么情况下是重婚 重婚罪的构成要素如下: 1、犯罪主体: 是指具备刑事责任独立承担能力的任何自然人。 2、主观心态: 是抱持明确的故意心理状态进行实施的犯罪行为。 3、客观行为: 表现为行为主体在于其已有合法婚姻关系存在的前提下，仍旧与其他人士再次缔结婚姻关系或明知对方已存在合法婚姻关系仍与之缔结婚姻关系的行为，该等行为便构成了重婚罪。 4、刑法保护内容: 重婚行为侵犯的是一夫一妻制度的婚姻关系。 对于有合法婚姻关系存在的人士再度缔结婚姻，或者明知对方有合法婚姻关系，仍然与其缔结婚姻，行为人应被判处两年以下有期徒刑或拘役。 有合法婚姻关系的定义为个人在男性或女性性别上拥有伴侣并经过社会承认和法律程序确认的婚姻关系尚未结束期间，该阶段视为有合法婚姻关系存在的人士; 如果已通过相应程序解除婚姻关系或伴侣一方死亡导致自然消亡，那么该阶段不再视为有合法婚姻关系存在的人士。 再婚的含义既包括以合法程序而重新缔结婚姻关系也涵盖未曾进行过婚姻登记却已实际形成夫妇身份并共同生活的事实婚姻。 明知对方有法定婚姻关系，且故意与其形成再婚关系的行为，属于恶意破坏他人婚姻结构的犯罪行为。《中华人民共和国刑法》第二百五十八条 有配偶而重婚的，或者明知他人有配偶而与之结婚的，处二年以下有期徒刑或者拘役。 三、什么情况下可以告敲诈 敲诈勒索乃严重犯罪之一，其犯罪性质主要表现在行为人基于非法占有的意图，通过对受害者施加威胁或者恐吓的手段，强行索取公私财产。在实践中，可依法追究敲诈勒索罪的情形主要有如下三类：首先，行为人必须采取暴力或其他形式的胁迫；其次，行为人必须利用这种胁迫来逼迫受害者交付财物；最后，行为人在主观上必须具备非法占有他人财物的故意。为了成功地追究敲诈勒索罪，证据的收集和运用至关重要，其中包括但不限于书证、物证以及证人证言等。若您怀疑自身遭受了敲诈勒索，我们强烈建议您立即寻求法律援助，并向当地公安机关报案。然而，值得注意的是，法律问题错综复杂，具体情况仍需根据实际情况进行深入分析与判断。 劳动者可依法获得解除劳动合同并支付2N倍赔偿金的情形有： 1.劳动者恪守职业道德，因从事特定岗位接触有害物质或工伤导致丧失劳动能力； 2.劳动者在孕期、哺乳期、分娩后或保险期限内，因疾病导致身体受损，用人单位违法终止劳动合同。 |
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