| 问题 | 取保候审期间开除怎么办 |
| 分类 | 刑事辩护-取保候审 |
| 解答 |
一、取保候审期间开除怎么办 取保候审期间遭遇开除处理，应如何应对？ 在劳动关系存续期间，若当事人申请了取保候审，则其劳动关系是可以得到解除的。 然而，这需要用人单位与劳动者进行充分的协商并达成一致意见，或者当劳动者出现了被依法追究刑事责任等特殊情况时，用人单位才有权依据相关法律法规与劳动者解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 二、取保候审需要对方谅解书的吗 在执行候审期间，并不要求被诉方提供谅解书作为取保的前提条件。 然而，以下情况下的诉讼当事人有资格申请取保候审: 首先，根据法律规定，其可能触犯拘役、管制或独立适用的附加刑法； 其次，虽然符合可能被判有期徒刑以上刑罚的标准，但采取取保候审措施能够避免当事人行为对社会产生不良影响； 再次，对于患有严重疾病、生活无法自理者，以及正处于孕期或者哺乳期阶段的妇女来说，倘若实施取保候审，不会对公众利益造成危害； 最后，如果案件审理期限已到，而该案仍未结清，那么也必须考虑采取取保候审措施。《刑事诉讼法》第六十七条 人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;(二)可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的;(三)患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的;(四)羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。 三、取保候审后再收监几率大吗 被批准进行保释之后再次被收监的概率究竟有多大，这主要依赖于许多复杂多变的因素。首先值得考虑的是所涉及事例的性质及其严重程度，如果涉案者触犯的是重罪，或者犯罪行为极其恶劣，那么被收押至监狱服刑的可能性显然就会相对大得多。其次我们需要关注的是犯罪嫌疑人、被告人在获得保释批准之后，他们是否能够严格遵守法律和司法机关规定的义务，例如随传随到等等。假如他们在此期间违反了相关规定，亦或是在后续的诉讼过程中发现有足够的新犯罪证据，这些证据完全可以坚决改变此前对该事例的性质认定，或者从而导致刑期大幅加重，那么收监入狱的纪律将会提高。此外，整个事例的侦查、审查起诉以及审判工作的推进状况同样不可忽视。如果通过持续调查，证据链条逐渐变得更加明晰，法院最终判定应当对涉案者处以实体刑罚的话，那毫无疑问，被收监至监狱服刑的可能性也自然会随之升高。然而无论如何，我们都无法给出一个确切的答案来描述再次被收监的纪律究竟可能有多大。最终的评估需要深入结合以上所有提到的各种因素进行全面分析。 在劳动关系存续期间，若当事人申请了取保候审，则其劳动关系是可以得到解除的。然而，这需要用人单位与劳动者进行充分的协商并达成一致意见，或者当劳动者出现了被依法追究刑事责任等特殊情况时，用人单位才有权依据相关法律法规与劳动者解除劳动合同。 |
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