| 问题 | 上班期间车祸全责算工伤吗 |
| 分类 | 工伤赔偿-工伤认定 |
| 解答 |
一、上班期间车祸全责算工伤吗 当员工在工作过程中遭遇交通事故时，若其负有全部责任，则通常无法被认定为工伤。这是由于工伤认定的基本原则通常要求劳动者必须在规定的工作时间以及工作场所之内，由于执行职务而遭受意外事故所导致的身体伤害，同时个人无须对该灾害负有主要责任。在此种全面负责的特殊情境之下，并不符合我国法律法规对于工伤认定的严格规定。 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； (四)患职业病的； (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 二、上班期间车祸身亡是工伤吗赔偿多少 在职员工因公外出遭遇车祸不幸遇难，这通常会被定性为工伤事故。例如，倘若职工在工作时间结束后，往返于家与公司之间的通勤过程中，若遭受了并非由其自身承担主要责任的交通意外或其他类型的城市轨道交通、长途客轮航运、铁路交通运输等公共交通工具所引发的意外伤害，那么这种情况应被认定为工伤事故。 至于相关的赔偿额度，则需要综合多方面因素进行精细化计算，其中可能涉及到丧葬费用、对家属的生活扶助以及一次性的工亡补偿款等等。一般而言，一次性的工亡补偿款的标准是参照上一年度全国范围内人均可支配收入的20倍来确定的。 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； (四)患职业病的； (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 三、上班期间车祸身亡是工伤吗 若在职员工在履行职责过程中不幸遭受车祸导致死亡，在大多数情况下我们可以将其视为工伤的一种。 然而，若是当事人在往返工作地点的途中，由于遭遇非自己主要责任的交通事故或其他特定交通工具的意外事故而受伤（例如城市轨道交通，航空运输等），同样也应被认定为工伤范畴。但是，在此类情况下，必须有充足的证据来证实事故确实与工作内容存在关联性，并且责任归属明确无误。 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； (四)患职业病的； (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 员工工作中遇交通事故，若负全责，一般不认定为工伤。工伤需满足：工作时间、工作场所内，因工作原因受伤，且非个人主要责任。因此，个人全责的交通事故不符合工伤认定标准，依据我国相关法律法规，此类情况不被纳入工伤范畴。 |
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