| 问题 | 上海工伤期间的工资怎么算 |
| 分类 | 工伤赔偿-工伤赔偿标准 |
| 解答 |
一、上海工伤期间的工资怎么算 在我国的经济中心城市之一——上海，对于因工负伤的劳动者，在其工伤治疗期间所享受的薪资待遇通常按照职工在岗工作的最近12个月的月平均薪资标准进行计算。若贵公司员工的工资水平相对稳定且没有任何额外变动因素影响，则应按伤者受伤前12个月的平均月工资水平予以支付。但是请务必注意，伤者在此期间享有的工资和福利待遇不得降低或减少。 《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 二、上海交通事故赔偿标准是多少 上海交通事故赔偿标准因具体情况而异。 一般来说，残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。 医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。 误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。 护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。 此外还有交通费、住院伙食补助费、营养费等项目，具体标准都有相应规定。不同等级的伤残、不同的责任划分等都会影响赔偿数额。若有具体案件情况，可进一步咨询专业律师以准确计算赔偿金额。 三、上海病假期间的工资如何发放 在上海，病假期间工资发放规定如下：病假工资基数按照劳动者本人所在岗位固定工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准的80%。病假工资支付期限一般不超过24个月。若医疗期累计计算超过24个月，从第25个月起，病假工资基数改为按劳动者本人上年度月平均工资的40%确定。例如，某员工月固定工资为8000元，病假期间工资基数为8000×70%=5600元，若当地最低工资标准为2590元，其病假工资不得低于2590×80%=2072元。若后续医疗期累计超24个月，第25个月起工资基数变为上年度月平均工资的40%。 在上海，工伤期间的工资待遇一般是按照受伤前12个月的平均月工资来计算。如果您的工资收入是固定的，那么就按照您的正常工资发放。但需要注意的是，工资福利待遇不能降低。 |
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