| 问题 | 公司诈骗员工被取保候审了就没事了吗 |
| 分类 | 刑事辩护-取保候审 |
| 解答 |
一、公司诈骗员工被取保候审了就没事了吗 在公司实施的欺诈案中，若员工被准予取保候审，则这并不等同于他们已无事可忧。本质上来讲，所谓的取保候审仅作为一项刑事强制性措施，允许犯罪嫌疑人员在等待法院最终审判期间无需被拘禁，然而，案件的侦查与审理工作并未因此而停滞不前。在之后的司法程序阶段，执法机关将根据整个案件中所呈现出的证据与实情状况进行深入的分析与评估，以明确该名员工在此次事件中的行为是否符合刑法规定的犯罪定义及应当承担的相应法律责任。若上述调查与审理进程表明，这位员工实际参与了欺诈活动，且相关证据确凿无误，那么该员工仍然有可能受到刑事责任的追究。 《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十九条 【取保候审、监视居住的期限及其解除】人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月，监视居住最长不得超过六个月。 在取保候审、监视居住期间，不得中断对案件的侦查、起诉和审理。对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的，应当及时解除取保候审、监视居住。解除取保候审、监视居住，应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。 二、取保候审后多久放人 在提出取保候审申请并经批准获准许后，相关人士即应立即释放。 对于那些应当被逮捕之人犯，假如发觉其身患重疾，或是正值孕期及哺乳期中的妇女，抑或是犯罪情节轻微者，便可暂时采纳取保候审的措施。 而以下情况下，人民法院、人民检察院以及公安机关有权对犯罪嫌疑人、被告人实施取保候审： （1）可能被判处管制、拘役或者也可行使独立适用的附加刑; （2）预计将承担有期徒刑以上的刑事责任处罚，但通过采取取保候审能够有效避免社会危害性的; （3）身患严重疾病且生活无法自理，或是处于孕期或哺乳期的妇女，通过实行取保候审能有效抑制社会危险性的; （4）羁押期限已至，然而案件仍未审理完毕，此时需采用取保候审的方式。 值得注意的是，最终实施取保候审的决定权在于公安机关。《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条 人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审： （一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的； （二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的； （三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的； （四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。 取保候审由公安机关执行。 三、公司诈骗员工取保候审后怎么判 取得候审权利并不代表此案件已经全面完成，它仅仅是对强制性措施的一种转变。至于最终的法律裁决，我们不能简单地给出结论，因为它受到许多因素的影响，如涉案的总金额大小，犯罪行为的恶劣程度以及贵司雇员在此次活动中所担任的角色等等。通常来说，对涉及公司诈骗案件的处理方法主要依据相关的刑法规定来进行量刑。对于那些在事件中扮演次要或者辅助角色的贵司雇员，他们有可能获得从轻或者减轻处罚的机会。然而，如果犯罪情节特别严重，那么他们仍然有可能面临较为严厉的刑事制裁。最后的判决结果将由法院根据案件的实际情况进行公正的裁定。 在公司涉嫌欺诈案件中，即使员工获得取保候审，亦非意味着无后顾之忧。取保候审是刑事强制措施，让嫌疑人暂时无需拘留，但案件侦查和审理仍在进行。后续司法程序中，执法机关将审视证据，评估员工行为是否构成犯罪。如证据确凿证明员工涉欺诈，仍可能被追究刑事责任。 |
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