| 问题 | 解除劳动合同赔偿项目包括哪些 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、解除劳动合同赔偿项目包括哪些 解除劳动合同的赔款包括经济补偿。雇主故意违约解除合同，需支付双倍经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年获月工资补偿，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 二、解除劳动合同工资怎么算的 解除劳动合同时，雇主的薪资支付方式依合同解除原由和法规确定。雇主依法解除合同，按员工工作时长和工资标准发薪。员工依规自解，按解除日结算。雇主违法解除，除正常薪资，可能还需付额外赔偿金。 《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 三、解除劳动合同协议后可以仲裁吗 协商解除劳动合同后，无特殊原因可仲裁。若协商中存在欺诈、胁迫、重大误解或协议违法致劳动者权益受损，劳动者可申请仲裁。但若是双方平等自愿合法协商达成且无上述问题，仲裁机构可能不支持劳动者申诉。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 解除劳动合同的赔偿项目通常包括经济补偿。如果是用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 |
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