| 问题 | 员工离职公司拖欠工资多久可以要求赔偿 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、员工离职公司拖欠工资多久可以要求赔偿 倘若企业未能按照约定及时支付员工薪资，超越约定的正常工资支付周期时，职工已然享有向企业提出赔偿要求的权利。 在一般的情况下，工资理应以货币的形式每月按时发放至劳动者个人手中，严禁任何形式的克扣或无故拖欠行为。 如若企业触犯相关法律法规，未按照规定准时支付员工薪资，那么劳动者有权依据法律法规来保护自身的合法权益不受侵害。 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 二、员工离职公司不批准如何处理 当员工选择离职时，并不需要经过直属领导人的批准，然而，他们有责任和义务确保能依法履行前述告知的责任。 员工如希望终止与雇主间的劳动关系，应于书面形式提前三十个工作日向其通知。 对于正在接受试用期的员工来说，则只需提前三天用书面方式通知雇主即可。 但若雇主采用暴力、威胁或其他非法手段强制员工进行工作，又或者雇主违反规章制度，强令危险操作危及员工生命安全，那么在此种极端情况下，员工可立即终止当前劳动合同，无需再行另行告知雇主。《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 三、员工离职公司不让走怎么办 根据当前的法律条文规定，如劳动者想提前终止与雇主之间的劳动关系，有两种途径可行：第一种是在三十日前以书面形式告知雇主；第二种是如在试用期内，只需提前三天通知即可。然而，如果雇主拒绝让劳动者离开，那么这就可能涉及到违反法律法规的问题。因此，劳动者需要妥善保存已经提前通知的相关证据，例如书面通知的收据、电子邮件往来记录等等。如果雇主采取扣留工资、拖延办理离职手续等手段来阻止劳动者离开，劳动者有权向劳动监察部门进行投诉，或者提出劳动仲裁申请，以此来保护自己的合法权益。在此过程中，我们强烈建议劳动者严格遵守法律程序，以免因个人行为而对维权产生不良影响。 倘若企业未能按照约定及时支付员工薪资，超越约定的正常工资支付周期时，职工已然享有向企业提出赔偿要求的权利。在一般的情况下，工资理应以货币的形式每月按时发放至劳动者个人手中，严禁任何形式的克扣或无故拖欠行为。如若企业触犯相关法律法规，未按照规定准时支付员工薪资，那么劳动者有权依据法律法规来保护自身的合法权益不受侵害。 |
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