| 问题 | 没签劳动合同离职工资可以立即结么 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、没签劳动合同离职工资可以立即结么 根据我国现行劳动法律法规规定，如果员工与雇主没有订立书面形式的劳动合同而辞职，其工资理应在离职时立刻进行结算支付。 因此在以上情况下，该劳动者享有向雇主索取并获取最后工作期间薪资报酬的权利。 由于雇主未能依据相关法律法规与劳动者签署劳动合同，这本身已经构成了违法行为。 作为劳动者，我们应当积极捍卫自己的合法权益不受侵害。 《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 二、没签劳动合同，自己主动离职怎么赔偿的 员工若在未经签订劳动合同的情况下自动离职，仍可依法要求所在的用人单位向其支付未签合同时段内的双倍工资；除此之外，他们亦有权按照法定程序申请公司为他们补交在劳动关系存续期内应当缴纳的社会保险费用。然而需注意的是，若劳动者自行向用人单位提出辞职，则在解除劳动关系这一方面将不会得到任何形式的经济赔偿金。 依照我国《中华人民共和国劳动合同法》中的相关法规，如果员工采取自我决定的离职方式，原则上是不能获取经济补偿的；唯有当员工选择离开是由于用人单位未能按标准足额支付劳动报酬或未能如期缴纳社会保险等正当理由时，才有资格请求企业给予经济补偿，通常的做法就是工作满一年后可获一个月工资的补偿。《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 三、没签劳动合同被开除了有赔偿吗 关于未签订劳动合同时因何原因被解雇是否应得到补偿这一问题，需要根据实际情况来作出判断。一般而言，假如用人单位在自使用劳动者之日算起满一个月至一年之内尚未与之签订书面劳动合同，那么就应该按照法律规定每个月向劳动者支付双倍的工资作为补偿。但倘若用人单位在这种情况下非法解除劳动关系，劳动者便有权请求支付赔偿金。然而，假如是因为劳动者存在严重违反用人单位规章制度或者严重渎职等法定情节而导致被解雇，那么用人单位将无须支付任何赔偿。在此我们强烈建议您尽可能地收集能够证明劳动关系存在的相关证据，例如工资发放记录、工作证件以及考勤记录等等，以保障您自己的合法权益。若双方未能达成和解，您可以选择向当地劳动监察部门进行投诉，亦或是向劳动仲裁机构提出申诉。 根据我国现行劳动法律法规规定，如果员工与雇主没有订立书面形式的劳动合同而辞职，其工资理应在离职时立刻进行结算支付。因此在以上情况下，该劳动者享有向雇主索取并获取最后工作期间薪资报酬的权利。由于雇主未能依据相关法律法规与劳动者签署劳动合同，这本身已经构成了违法行为。作为劳动者，我们应当积极捍卫自己的合法权益不受侵害。 |
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