| 问题 | 有限公司倒闭了欠的债务怎么办怎么处理 |
| 分类 | 债权债务-公司债务 |
| 解答 |
一、有限公司倒闭了欠的债务怎么办怎么处理 当一家有限责任公司宣告破产并进入清算阶段时，其所背负的债务通常将遵循如下的处理流程：首要步骤便是用公司的全体固定资产对债权人承担清偿责任。然而，若公司主体的财产赤字无法全面偿还所有欠项，便需按照国家法律条款所规定的偿债次序依次进行清偿。总体而言，员工的工资福利待遇、社会保险费用以及所应支付的法定补偿金将会被赋予优先的清偿权，而后才轮到各类税收及其它普通性质的债务。在此清算过程中，确保妥善遵循现行法律程序乃是至关重要的环节。 《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿: (一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金; (二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款; (三)普通破产债权。 破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。 破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。 二、有限公司倒闭无力赔偿员工工资怎么算 若有限责任公司因经营不善导致无法偿还员工工资之情况发生，作为员工，其理应通过合法途径捍卫自身权利。通常情况下，公司将启动破产清算程序，在确保特定破产费用及共济债务得以优先偿还之后，破产财产需依据法律明确规定的顺序对员工工资进行清偿。依据我国现行《中华人民共和国企业破产法》之规定：首应支付的是破产人拖欠的员工工资、医疗费用、伤残补贴、生活津贴等，此外还包括员工个人账户中的养老保险、基本医疗保险费，以及法定应向劳动者发放的补偿性款项。 其次，破产人所欠缴的社会保险费用与税务在内的债务也需要予以清偿； 再次，清偿完毕以上债务后，剩余部分用于购置普通破产债权人。然而，若破产财产不能完全满足以上同序的清偿需求的话，则需按比例进行分配。值得注意的是，破产企业的高管、董事、监事薪酬则应对应参考该企业内全体员工的平均工资来计算。经由各部门的依法介入处置，以期能够最大限度地实现对员工各项合法权益的有效保护。 《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿: (一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金; (二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款; (三)普通破产债权。 破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。 破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。 三、有限公司倒闭无力赔偿员工工资怎么办 在有限责任公司陷入困境，无力支付员工薪资的情况下，劳动者可以尝试采用以下策略来捍卫自己的合法权益： 首先，劳动者可向当地劳动监察机构进行投诉，请求劳动监察机构展开深入调查，并且督促相关公司尽快解决问题。 其次，劳动者还可以选择向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求公司支付拖欠的工资，同时也有权利要求获得可能存在的经济补偿。依据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，破产财产在优先偿还破产费用与共益债务之后，将依照如下顺序进行清偿： （1）破产人所欠付的职工工资、医疗费、伤残补助费、抚恤金等款项，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金； （2）破产人所欠缴的除上述款项之外的社会保险费用以及破产人所欠的税款； （3）普通破产债权。若破产财产无法完全清偿同一顺序的各项清偿要求，则需按照相应比例进行分配。此外，破产企业的董事、监事以及高级管理人员的工资待遇，将参照该企业职工的平均工资水平予以确定。总而言之，作为劳动者，我们应该积极采取合法措施来维护自身权益，确保能够得到应有的工资报酬。 《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿: (一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金; (二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款; (三)普通破产债权。 破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。 破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。 当有限责任公司破产清算时，其债务处理流程如下：首先用公司固定资产清偿债权人。若财产不足以偿还所有债务，则按法定偿债次序清偿，优先保障员工工资、社保及法定补偿金，再清偿税收及其他债务。确保遵循法律程序至关重要。 |
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