| 问题 | 工作三个月未签劳动合同离职可以拿到工资吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、工作三个月未签劳动合同离职可以拿到工资吗 在从事雇佣关系达三个月但并未签署劳动合同的情况下，员工离职时仍有权利获得相应的薪资报酬。 即便尚未签署正式的劳动合同，也并不妨碍当事人依法享有并获得其应得的劳动酬劳。 雇主理应根据雇员实际工作的期限及双方事先约定的薪资标准，向其支付相应的薪酬。 当雇员决定离开公司之际，他们有权要求雇主立即结算所有的工资款项。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 二、工作三个月未签订劳动合同被辞退如何赔偿 首先，我们同样强调，在求职过程中，员工和雇佣机构之间应当签署书面的劳动合同以明确双方的权利义务关系。 其次，根据相关法律法规，如果员工期望得到更多权益保护，他们有权利要求雇主与其签订劳动合同或者同时请求雇主支付相应数额的经济赔偿，作为对从第二个月开始到第三个月这个时间段内双倍工资的补偿。 这一条款特别适用于已经工作了一个月以上但尚未达到法定年限的固定期限劳动合同。 而对于那些无确定终止日期的长期劳动合同，根据法律条文，自原订立之日起到书面确认之日起，每一个月都应该向劳动者支付双倍的薪酬。 最后，如果雇主未能按照上述规定及时地向员工支付经济赔偿，那么员工将拥有向相关主管部门提出投诉或依法提起仲裁、诉讼等途径维权的权力。 请大家务必知晓并关注自己的合法权益。《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 三、工作三个月被开除能领失业金吗 关于是否能够顺利领取到失业救济金，这其中涉及到多方面的考量与评估。通常情况下，若您的劳动关系在连续不间断地上班满了三个月后因故终止，而且无论是您还是在为您服务的雇主都已经依照相关法律法规，成功地向社会保障管理局申报并且按时足额地缴纳了失业保险费用长达一整年；此外，还需满足由于非个人原因被迫中断了自己所从事的本职工作，换句话说，就是不是因为自身过失或者故意而不得不结束现有的职业生涯；同时，您还必须已经按要求进行了失业登记，并且在登记之后，对新的职业产生了明显的倾向性和追求意向，这样才能符合领取失业救济金的条件。值得注意的是，这里所提到的“非因本人意愿中断就业”，其涵盖范围包括但不仅限于被雇主单方面解除劳动合同、被解雇等各种情况。然而，如果是因为您严重违反了雇主制定的规章制度等自身原因而导致被解雇，那么很可能就无法享受到失业救济金的待遇。因此，为了确保您能顺利领取到失业救济金，建议您前往当地的社会保障管理部门详细了解相关的政策规定以及办理程序，并提前做好相应的准备工作，例如提供解除劳动合同的证明文件等等，以便于您提交申请。 在从事雇佣关系达三个月但并未签署劳动合同的情况下，员工离职时仍有权利获得相应的薪资报酬。即便尚未签署正式的劳动合同，也并不妨碍当事人依法享有并获得其应得的劳动酬劳。雇主理应根据雇员实际工作的期限及双方事先约定的薪资标准，向其支付相应的薪酬。当雇员决定离开公司之际，他们有权要求雇主立即结算所有的工资款项。 |
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