| 问题 | 试用期辞职违约怎么赔偿员工 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、试用期辞职违约怎么赔偿员工 处于试用期间的员工如欲辞去工作，原则上无需向所在公司支付任何补偿金。 因为此阶段乃是员工与雇主互相了解、考量并适应对方的过程。 只要该员工能按照规定于三日前向雇主发出离职通知，便可依法解除双方之间的劳动合同关系。 然而，若员工在服务期限或竞业限制方面有违约行为，且因此给雇主带来经济损失，则应依照事先约定向雇主支付相应的违约金。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 二、试用期辞职什么时候可以走 劳动者在试用期限内申请离职，只需提前三日向用人单位发出正式通知即可解除彼此间的劳动雇佣关系。在现实生活中，劳动者因个人原因主动提出终止劳动关系可分为以下三大类场景：1.当用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条所提及的行为时，劳动者有权以书面形式表达其仲裁意向并且在告知用人单位之后便可以立即离岗，无需得到用人单位的审批同意，此外，还可进一步要求用人单位支付拖欠的薪资以及相应的经济补偿（每自然年度满一年则需支付一个月薪酬）以及协助办理离职相关的手续；2.若劳动者未能按照法律规定提前三十日进行离职申请且同时用人单位并不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的违规行为，那么劳动者便可直接递交辞呈离开，然而在此过程中，这将被视为违法行为，对用人单位造成的直接经济损失以及为了重新聘用员工而产生的各类费用，用人单位有权要求该名劳动者予以赔偿；3.根据《中华人民共和国劳动合同法》的第三十七条规定，劳动者如需提前结束当前的劳动雇佣关系，应提前三十日以书面形式告知用人单位，并且在此期间无需得到用人单位的批准，劳动者即能顺利离开。那么在此过程中，包括试用期在内，劳动者都应该提前三日进行书面申请。最后但同样重要的是，对于此离职程序，用人单位负有结清工资以及协助劳动者办理完所有离职手续的责任。《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 三、试用期辞退员工需要赔偿吗 关于在试用期内裁员的情况，是否需要提供相应补偿，则须依据特定情形进行详细分析。倘若用人机构能够证实职工在试用期间未能满足录用标准，那么在此种情况下行使解雇权力并不需要支付任何形式的经济赔偿。然而，准备聘用职工的单位须具备非常清晰明了的录用条件，并且还必须拥有充足的证据来证明该员工并未实现这些预定标准。反过来说，假如用人机构无法证明员工不符合录用标准，却仅仅因为个人原因而单方面决定解雇员工，这便构成了非法解除劳动合同的行为，因此就需要向该员工交付一定金额的违约赔偿金。最后，若是通过解雇员工的方式来解决员工犯下的错误，如严重违犯用人单位的各项规章制度、实质性失职等等，只要用人机构掌握了充分的证据和事实，同样可以无须支付任何形式的经济赔偿。总而言之，在试用期间对雇员进行解雇所涉及到的赔偿事务，其关键点在于解雇理由以及相关证据是否足够确凿与合法。 处于试用期间的员工如欲辞去工作，原则上无需向所在公司支付任何补偿金。因为此阶段乃是员工与雇主互相了解、考量并适应对方的过程。只要该员工能按照规定于三日前向雇主发出离职通知，便可依法解除双方之间的劳动合同关系。然而，若员工在服务期限或竞业限制方面有违约行为，且因此给雇主带来经济损失，则应依照事先约定向雇主支付相应的违约金。 |
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