| 问题 | 如果公司不报销因公事产生的费用,可以起诉吗 |
| 分类 | 公司经营-公司经营纠纷 |
| 解答 |
一、如果公司不报销因公事产生的费用,可以起诉吗 若公司未能承担公事产生的费用报销，是否可采取诉讼手段？ 若公司曾经承诺过为员工报销费用但随后却未能履行这一承诺，此时员工完全有权力向相关部门提出投诉并维权行动。当涉及到报销事宜与公司产生冲突时，首先应严格遵守本公司的财务准则进行操作；倘若公司依然坚持不批准任何账目报销，此刻便可启动相关证明材料的收集工作。首先需遵循常规的报销审批流程，同时务必保存好其中所有拒绝执行报销请求的证据；接下来再请公司以书面报告以及电子邮件的方式详细阐述何时、何地以及具体金额等信息；假如工资单上仍然没有体现出相应费用报销的支付情况，那么员工有权申请劳动争议仲裁解决该问题。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 二、如果公司不给员工签合同怎么处理 假如企业未能与员工签署正式劳动合约，身为权益受到侵害的员工有权利在实际为企业服务满一个自然月之后，向东家索求双倍薪酬作为对自身权益受损的补偿; 同时，他们还可以选择前往企业所在地的劳动监管部门提出投诉，投诉内容将围绕公司并未遵循法律法规，没有与职工签署书面劳动合约这一严重违法行为展开，希望通过劳动监察部门介入，从而迫使企业纠正其错误行为，补充签署合理合法且符合规定的劳动合约。《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 三、如果公司不开了怎么办 根据各个企业经营状况的差异，是否需要启动清算流程将有所不同。若有一天企业决定结束其商业运营，首要任务自然是遵循相关法规实施清算工作。清算环节涵盖了对公司资产的全面清理、终止所有业务活动以及梳理并解决所有债权债务关系等方面。倘若公司出现资不抵债的困境，那么破产程序便有可能被提上议程。在此期间，请务必严格依照法律法规以及公司规章制度的要求，优先支付职工薪资福利、社会保险费用以及相关税项等等。与此同时，我们也必须向工商行政管理局提交注销登记申请，完成公司营业执照的注销手续。若贵司尚存在股东，那么股东间的权益分配事宜亦需得到妥善处理。为了确保清算及注销工作能够顺利推进，我们强烈建议您妥善保管公司的财务账簿、各类合同等关键性文件资料。 若公司未履行费用报销承诺，员工可向相关部门投诉并维权。首先按公司财务准则操作，若公司仍不批准报销，应收集证明材料。遵循报销流程并保存拒绝报销证据，要求公司书面报告及邮件说明详情。若工资单未体现报销支付，员工可申请劳动争议仲裁解决。 |
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