| 问题 | 公司注销员工可以拿赔偿金吗? |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、公司注销员工可以拿赔偿金吗? 公司注销之际，员工可否依法获取补偿金？ 公司在正式申请解散之后，若希望与全体员工解除劳动关系，那么原则上并不需要支付任何形式的赔偿金给员工，取而代之的是需要按照相关法律法规的规定，向每个在职员工发放一定金额的经济补偿。在此过程中，经济补偿的具体数额将根据员工在本公司所积累的实际工作年限进行计算。具体来说，员工在公司服务满一年的时间，公司应当为其支付相当于一个月薪酬的经济补偿金；对于在公司工作超过半年但未满整年的员工而言，其经济补偿金应按一年工龄标准计算；至于那些在公司工作不足半年的员工，他们将获得相当于半个月薪资的经济补偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （1）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。 （2）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。 （3）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。 （4）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。 （5）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。 （6）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。 （7）法律、行政法规规定的其他情形。 二、公司破产员工能获得多少赔偿金？ 公司破产时，员工可获得的赔偿金计算方式如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果是因公司被依法宣告破产而终止劳动合同的，劳动者有权获得经济补偿。具体金额需根据员工在公司的工作年限及月工资来确定。例如，员工工作了5年，月工资为5000元，那么他可获得的赔偿金为5×5000=25000元。 三、公司注销后员工社保如何补缴？ 公司注销后一般不能直接为员工补缴社保。通常需由新成立的公司或相关主体按规定办理社保登记后，根据员工的实际情况及社保政策进行补缴。具体流程及要求因各地社保规定而异。一般需提交员工身份证明、劳动关系证明、补缴申请表等材料。补缴基数通常按员工应发工资确定，补缴比例也有相应规定。若公司注销前存在未足额缴纳社保的情况，员工可向劳动监察部门投诉，要求公司补缴及承担相应责任。但劳动监察部门的处理也有一定程序和时限，需员工积极配合。总之，公司注销后社保补缴较为复杂，需遵循当地社保规定和相关程序。 公司在正式解散后，如需与全体员工解除劳动关系，无需支付赔偿金，但需按法规发放经济补偿。具体金额根据员工实际工作年限计算：满一年支付一个月薪酬的经济补偿金；超过半年按一年计算；不足半年则支付半个月薪资的经济补偿金。 |
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