| 问题 | 工伤期间工资谁发的 |
| 分类 | 工伤赔偿-工伤赔偿标准 |
| 解答 |
一、工伤期间工资谁发的 当员工在日常工作过程中遭遇意外伤害或患有职业性疾病时，他们将被要求暂时停止工作并进行相关的工伤医疗处理。在此期间，他们原本享有的薪资及福利待遇应保持不变，由所属的用人单位按照既定的周期进行支付。这样做的目的在于确保工伤员工的基本生活需求得到充分满足，使得他们可以安心地接受治疗与康复训练。 《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 二、工伤期间工资是基本工资还是平均工资 在员工遭遇工伤期间，他们理应享有的薪资乃是其原本的薪资与福利待遇，通常所指的便是在受伤之前的12个月内所得出的平均薪资。也就是说，这段时间内的所有薪资总额，诸如各类津贴、补贴以及奖金等，皆应被纳入计算范围之内。如此一来，便能够确保工伤职工的生活品质不会因为工伤事故而遭受过大的冲击和影响。 《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 三、工伤期间工资是按上一年的平均工资吗对吗 工伤治疗期间的薪酬补偿标准并非基于上个年度的平均收入水平来确定。在工伤员工的停工期内，他们原本享有的工资和福利待遇应维持原有水平，并由所属企业负责逐月进行支付。此处所提及的“原工资”一般以职工在事故发生前所经历的过去十二个月内的平均月薪作为基准。若劳动者在此前工作时间不足十二个月，则需要根据实际工作期限，将各月薪资进行平均核算。 《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 工伤期间的工资通常由用人单位发放。在职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是为了保障工伤职工的基本生活需求，使其能够安心治疗和康复。 |
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