| 问题 | 合同期未满能辞职吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、合同期未满能辞职吗 在合同期限尚未届满之际，员工享有辞职权。通常情况下，但需遵循法律规定以及劳动合同中明确列出的相关离职程序，且必须对雇主提前发出通知。关于离职通知期的规定主要如下：若身为正式员工，应至少预先通知所在的用人单位30天，并采用书面方式进行；如在试用期间提出辞职，只需提前3个工作日向公司报备即可。只要遵守上述告知程序，那么用人单位有责任为员工办理离职手续。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 二、合同期未满怎样办理离职手续 在合同期未满时办理离职手续，一般需提前通知用人单位。通常需提前30日以书面形式通知用人单位（在试用期内则提前3日通知）。通知期满后，可按照用人单位的要求办理离职交接工作，如归还公司财物、交接工作任务等。离职时，用人单位应出具离职证明，证明劳动者已离职。若用人单位存在未依法缴纳社保等违法情形，劳动者可以此为由解除劳动合同，无需提前通知，并可要求用人单位支付经济补偿。同时，要注意保留好相关的通知、交接等证据，以避免后续可能出现的纠纷。总之，要依据法律规定和合同约定，妥善办理离职手续。 三、合同期未满解除合同需付违约金吗 一般情况下，合同期未满解除合同需根据合同约定是否需付违约金。若合同中有明确约定解除合同需支付违约金的条款，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么解除方应按照约定支付违约金。 但如果存在法定的解除情形，如对方严重违约导致合同目的无法实现等，解除方可不支付违约金。 此外，若解除方能够证明解除合同是因不可抗力等不可预见、不可避免且不可克服的客观情况导致，且及时通知了对方，也可能无需支付违约金。 总之，是否需付违约金取决于合同约定及具体的解除情形，需具体情况具体分析。 合同期未满是可以辞职的。但需要提前通知用人单位，按照法律规定和合同约定的程序办理离职手续。一般来说，如果是正式员工，提前30日以书面形式通知用人单位；如果在试用期内，提前3日通知用人单位即可。只要您依法履行了通知义务，用人单位就应当为您办理离职手续。 |
| 随便看 |
|
法问网是一个自由、开放的法律咨询及法律援助免费平台，为用户提供法律咨询、法律援助、法律知识等法律相关服务。