| 问题 | 怀孕公司补偿标准是什么 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、怀孕公司补偿标准是什么 若公司违法解除孕期女员工劳动关系，须支付两倍经济补偿金。补偿金计算基于员工工龄，每年支付一个月工资；六个月以上按一年计，不足六个月按半个月计。正常岗位调整或协商解除则另定补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 二、怀孕公司解除合同补偿标准是什么 怀孕公司解除合同属于违法解除。补偿标准为：按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 三、怀孕辞退赔偿标准有哪些规定 怀孕被辞退，用人单位需支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而赔偿金为经济补偿标准的二倍。 怀孕女职工处于孕期、产期、哺乳期，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若用人单位违法辞退，女职工可要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。需注意，相关赔偿标准需根据具体工作年限及工资等情况确定。 女职工怀孕期间，如果公司违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是正常的工作变动或协商解除等情况，补偿标准会根据具体情况而定。 |
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