| 问题 | 怀孕员工协商解除劳动合同怎么赔偿 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、怀孕员工协商解除劳动合同怎么赔偿 怀孕员工协商解除劳动合同由单位提出，要支付经济补偿金。按工作年限，满一年付一月工资，超六月未满一年按一年算，不足六月付半月工资。但怀孕员工受法律特殊保护，单位无权轻易解除合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 二、怀孕员工协商离职经济补偿怎么算 怀孕员工协商离职，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若员工工资高于当地社平工资三倍的，经济补偿基数按社平工资三倍计算，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 需注意，怀孕女职工协商离职需经双方协商一致，且用人单位应依法支付相应经济补偿，以保障劳动者的合法权益。 三、怀孕员工被辞退赔偿标准是多少 怀孕员工被辞退，属于违法解除劳动合同。赔偿标准为：按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若员工工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。总之，怀孕员工被辞退，应获得相应的双倍赔偿及合理的经济补偿。 怀孕员工协商解除劳动合同，如果是用人单位提出协商解除，需要向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但需要注意的是，怀孕员工一般受到法律特殊保护，用人单位不得随意解除劳动合同。 |
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